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Redacción. Solo un 38 % de las personas pertenecientes al colectivo LGTB han salido completamente del armario en sus trabajos.

Así lo pone de relieve el estudio La Diversidad LGBT en el contexto laboral en España, un análisis patrocinado por Nationale-Nederlanden y dirigido por Óscar Muñoz, fundador de la consultora mpatika y codirector de la Red Empresarial para la Diversidad en Inclusión LGTBI (REDI).

El informe revela que un 20 % de las personas LGTB considera que en sus empresas no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas, y que comportamientos y lenguajes poco inclusivos por parte de sus compañeros todavía se dan con frecuencia.

Por otra parte, el informe demuestra la situación de desigualdad de las personas trans, quienes manifestaron los mayores niveles de sentimiento de discriminación y temor a no ser valoradas, aceptadas o, incluso, a ser despedidas.

El estudio también concluye que aquellas empresas que llevan a cabo acciones específicas de inclusión de la diversidad LGBT consiguen crear entornos laborales más respetuosos y seguros.

'La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España' es el estudio más reciente sobre el día a día de las personas LGTB en el ámbito laboral, y pone de manifiesto las oportunidades que este colectivo tiene en lo que se refiere a la situación de inclusión en las empresas, aportando datos relevantes para una mejor planificación de las políticas de diversidad.

"Patrocinamos este estudio porque tener datos es muy importante, y contar con un informe tan detallado a nivel estadístico nos enriquece en temas de diversidad. Lo importante es la visibilización como empresa. Podríamos decir que las empresas salen del armario y visualizan su apoyo a este colectivo. Si todas las empresas lo hacemos, los porcentajes que vemos en el estudio irán cambiando", ha comentado Ayoze García, abogado responsable de Protección de Datos y embajador de diversidad de Nationale-Nederlanden.

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