El 90 % de los empleados españoles quieren poder elegir entre trabajo remoto y presencial

Redacción. Tan solo un 4% de los trabajadores españoles realizaban sus tareas a distancia la mayor parte del tiempo antes del confinamiento por el covid-19.

Ahora, el 90 % de los trabajadores quieren poder elegir entre trabajo remoto y presencial y cómo gestionar sus horas, incluso cuando las oficinas hayan abierto de nuevo.

Así lo pone de relieve el estudio Workforce of the Future de Cisco, para el que se ha preguntado a más de 10.000 trabajadores de oficina en doce países de Europa, Oriente Medio, África y Rusia (EMEAR), mil de ellos en España, sobre su experiencia de teletrabajo durante el confinamiento y sus expectativas para 2021.

En el resto de países consultados las demandas son muy similares: el 87 % de media en EMEAR demandan esta mayor flexibilidad y autonomía.

Frecuencia del teletrabajo

Los trabajadores demandan distintas frecuencias en este nuevo entorno de trabajo híbrido que combinará teletrabajo con presencia en la oficina.

El 41 % de los trabajadores españoles quieren seguir trabajando desde casa la mayor parte de la jornada semanal, acudiendo solamente a la oficina un día por semana (35 % en EMEAR).

El 16 % de los españoles prefieren el trabajo presencial la mayor parte del tiempo, con la opción de teletrabajar uno o dos días por semana (19 % en EMEAR), mientras que solo un 6 % de los españoles quieren estar en la oficina la mayor parte del tiempo semanal, teletrabajando uno o dos días al mes (7% en EMEAR).

Conciliación y bienestar

Los trabajadores españoles también han aprovechado el tiempo ganado al evitar desplazamientos para conciliar mejor con su vida personal, y también con su salud física y mental.

El 56 % españoles han mejorado la conciliación entre vida personal y laboral. Un 49 % han incorporado más ejercicio físico en sus rutinas diarias, mientras que el 64 % creen que han tenido la oportunidad de gestionar mejor su salud mental y su bienestar.

En el futuro, siete de cada diez trabajadores quieren viajar menos para aprovechar más ese tiempo.

Productividad

Por otra parte, el 89 % de los trabajadores españoles consideran que la productividad se mantuvo o, incluso, aumentó al teletrabajar durante el confinamiento (87% de media en EMEAR).

El 66 % destacan la efectividad del trabajo entre equipos remotos, y el 71 % afirman que no es necesario estar en la misma sala presencial para colaborar de forma eficaz (65 % en EMEAR).

Ese incremento de productividad también es el resultado de tener mayor autonomía en el día a día (64 % en España) y mayor control para una toma de decisiones más rápida, según el 64 % de los encuestados en España.

Tecnologías y habilidades digitales

En materia tecnológica, el 56 % de los empleados españoles quieren seguir trabajando de forma colaborativa con herramientas de videoconferencia y mensajería, en lugar de volver a métodos anteriores como llamadas y reuniones presenciales.

Además, el 85 % creen que las empresas deben proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar desde casa como si estuvieran en la oficina (78 % en EMEAR).

Los españoles también creen su empresa debería convertir la oficina en un espacio más seguro frente al virus (45 %), invirtiendo en soluciones como tecnologías sin contacto y control de aforo en salas.

Pero, sobre todo, demandan una mayor capacitación: ocho de cada diez consideran las habilidades digitales fundamentales para el éxito de su empresa en 2021.

Para Andreu Vilamitjana, director general de Cisco España, “el teletrabajo durante el confinamiento ha cambiado las demandas y hábitos de la actividad laboral. Para tener éxito en este nuevo modelo de trabajo híbrido, las empresas españolas deberán invertir en habilidades digitales y en herramientas de colaboración productivas, sencillas y seguras, además de fomentar una cultura de autonomía y confianza”.

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.