Redacción. Un 38 % de las empresas a nivel mundial han acelerado sus planes de transformación digital como respuesta a la pandemia de covid-19, frente a un 17 % de organizaciones que los han pausado.
Así lo pone de relieve el último estudio de ManpowerGroup, Skills Revolution Reboot, en el que han participado 26.150 directivos de empresas de 43 países y que se dio a conocer coincidiendo con la cita -virtual- del Foro Económico Mundial en Davos.
Entre otras conclusiones destacables, el estudio de ManpowerGroup revela que, como consecuencia de esa digitalización, se crean más puestos de trabajo de los que se destruyen. En concreto, el 86 % de los directivos cuyas empresas aceleraron sus procesos de transformación digital por el coronavirus afirma tener planes de mantener o, incluso, ampliar su plantilla.
Las organizaciones de mayor tamaño son las que más apuestan por la digitalización y las que más empleo están generando. Por el contrario, las más pequeñas han sufrido más las consecuencias negativas de la pandemia y la crisis económica, con lo que también han puesto en pausa sus planes de digitalización y de contratación.
Recursos Humanos, clave
En este escenario de transformación tecnológica, las empresas se han dado cuenta de que la gestión de Recursos Humanos es crítica para actualizar y ampliar las habilidades de las personas en paralelo a esa digitalización, por lo que los departamentos de RRHH son considerados una prioridad de negocio.
Esto, a su vez, repercute en la intención de ampliar los equipos de RRHH: hasta un 15 % más en las empresas más digitalizadas.
Por otra parte, el covid-19 también ha cambiado las prioridades de RRHH a largo plazo. Los líderes de Recursos Humanos entienden que es crítico para su función preservar la salud y el bienestar de los empleados. Tanto es así que un 63 % lo señala como máxima prioridad para 2021 y años siguientes.
