Redacción. El 33,6 % de los establecimientos empresariales de Cataluña aseguran que colaboraron en el segundo trimestre de 2023 con centros donde se imparte formación profesional, según datos del Instituto de Estadística de Cataluña (Idescat).
Por sectores de actividad, destacan la industria y hostelería, con porcentajes del 42 % y 40 %, respectivamente. En la construcción el porcentaje de establecimientos que colaboran es menor, situándose en el 26,9%.
Los establecimientos empresariales que colaboran con centros de formación profesional lo hacen principalmente en la oferta de prácticas a estudiantes (89,5 %), la contratación de personal titulado a través de las bolsas de trabajo de los centros (52,1 %) y la estancia de estudiantes en la empresa en formación profesional dual (48,8 %).
El 60 % o más de los establecimientos de la industria, la construcción y el comercio declaran como segundo tipo de colaboración más frecuente la estancia de estudiantes en formación profesional dual, con porcentajes del 63 %, 60 % y 60,1 %, respectivamente.
Por tamaño del establecimiento, destacan los de 50 o más trabajadores, con un porcentaje de colaboración del 44,9 %, 11,3 puntos superior a la media de Cataluña. En estos establecimientos, la contratación a través de las bolsas de trabajo de los centros alcanza el 58 %.
Dificultades para contratar a titulados en formación profesional
En el segundo trimestre de 2023, el 39,7 % de los establecimientos empresariales de Cataluña declaran que no han tenido dificultades para contratar a personas tituladas en formación profesional adecuadas a un puesto de trabajo en los últimos 3 años, frente al 33 % de los establecimientos que declaran sí haberlas tenido y el 27,2 % restante de empresas que no ha tenido la necesidad de realizar contrataciones en este período.
Por sectores de actividad, destaca el sector de la hostelería, con la mayor proporción de establecimientos que declaran dificultades: un 44,1 %.
Los principales problemas con los que se han encontrado los establecimientos para contratar a titulados de formación profesional son la falta de formación adecuada al perfil requerido (92 %), la falta de iniciativa y compromiso (65,2 % ) y la no aceptación de las condiciones de trabajo, tales como horario, salario, etc. (50,8 %).
Este patrón se repite en todos los sectores de actividad y en todos los tamaños, excepto en la construcción, donde la falta de capacidad y liderazgo (45,7 %) es algo más frecuente que la no aceptación de las condiciones de trabajo (42 %).
Los sectores de la construcción y la hostelería contabilizan los mayores porcentajes de establecimientos con dificultades para encontrar profesionales con el perfil requerido, del 98,8 % y el 94,2 %, respectivamente.
Además, en el caso de la hostelería, la proporción de establecimientos que declaran dificultades para encontrar personal con iniciativa y compromiso asciende hasta el 90,6 %, y los porcentajes en el resto de aspectos que se han valorado son los más elevados.
Entre los establecimientos que han contratado a personas tituladas en formación profesional en los últimos 3 años, el 29,1 % lo ha hecho con personas que habían obtenido la titulación recientemente.
Este porcentaje es muy distinto entre los sectores, moviéndose desde el 18,5 % de la hostelería hasta el 38,1 % de la industria.
También hay bastante diferencia según el tamaño del establecimiento, donde el porcentaje es más bajo en el caso de los establecimientos de menos de 10 ocupados, con el 18,1 %, mientras que es un 38,4 % en el caso de los establecimientos de 50 ocupados o más.
