Redacción. Los nuevos empleados que se incorporan a las consultoras y a las empresas de servicios profesionales están recibiendo una remuneración hasta un 20 % inferior a la de los empleados senior.
Así se desprende del último estudio de compensación total elaborado por Mercer, centrado en las empresas de consultoría y de servicios profesionales, que revela que esta tendencia a la baja se acentúa en las áreas de asesoramiento financiero, soporte y consultoría y riesgo, siendo outsourcing el único departamento que no sigue este patrón al percibir los nuevos empleados un salario superior al de los trabajadores con mayor antigüedad.
En este sentido, el estudio observa que las diferencias más significativas de esta disparidad salarial se dan por razón de antigüedad, ubicación geográfica y área de especialización. Así mismo, gran parte de las diferencias salariales se producen por razón de género, tendencia que se cumple en todas las áreas.
A esto se le añade la baja presencia femenina, normalmente en consonancia con el mercado general, que se acentúa en departamentos como el de asesoramiento financiero y consultoría y riesgo. Sin embargo, en áreas como auditoría, soporte y outsourcing, la presencia masculina es moderada o, incluso, puede llegar a ser baja con respecto a la media mercado laboral.
En cuanto a las políticas de beneficios ofrecidas a los empleados, el 90 % de las consultoras y empresas de servicios profesionales encuestadas ofrecen teletrabajo, y el 63 % contempla la posibilidad de trabajo remoto al 100 %. Además, más del 80 % de las compañías ya contempla un plan de desconexión digital, y la mayoría tiene establecida la flexibilidad horaria.
