Redacción. El 74,5 % de las trabajadoras en España cree que tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades dentro de su empresa.
Así se desprende de una encuesta realizada en febrero de 2024 por Beruby, por encargo de Personio, a una muestra representativa de 1.004 personas en España, que eleva hasta el 82 % el porcentaje de hombres que cree que ambos sexos tienen las mismas oportunidades profesionales.
El análisis pone de manifiesto que el 88 % de las personas que participaron en el estudio aseguró que su empresa lleva a cabo medidas para fomentar la igualdad entre todos los empleados, frente al 12 % que opina lo contrario.
Sin embargo, esta percepción general de que en los lugares de trabajo hay medidas que fomentan la igualdad tiene ciertos matices.
Al preguntar sobre conciliación, solo el 40 % de las personas encuestadas asegura que en sus empresas permiten acogerse a hombres y mujeres por igual a medidas de este tipo, como el horario flexible o el teletrabajo. El 60 % restante afirma todo lo contrario.
Así mismo, ante situaciones de acoso laboral, el 74 % asegura que carecen de algún canal para denunciar tales hechos en su empresa, por el 26 % que señala lo contrario.
En materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto, solo un 57 % de los encuestados cree que se cumple en su empresa, frente a un 43 % que opina lo contrario.
Hijos y carrera profesional
Por otra parte, el estudio de Personio revela que el 66 % de las encuestadas cree que tener hijos afecta a su carrera profesional, porcentaje que se reduce al 45,5 % en el caso de los hombres.
Además, el 24 % de las encuestadas duda a la hora de acogerse a la baja por maternidad por miedo al despido.
En el 27 % de los casos se percibe que las oportunidades de promoción son menores para quienes tienen hijos a su cargo, mientras que el 14,5 % de las encuestadas cree que las posibilidades de contratación disminuyen para las personas en edad fértil.
Qué buscan las mujeres en un trabajo
La encuesta también indaga sobre lo que las mujeres buscan o esperan de un trabajo. Por delante de la retribución económica, señalada por el 50,5 % de las encuestadas, el 59 % prefiere tener un buen ambiente laboral.
El tercer factor más valorado es la flexibilidad horaria, elegida por el 44,5 % de las mujeres, seguido por la cercanía del domicilio al puesto de trabajo (43 %) y un buen equilibrio entre la vida personal y laboral (36 %).
Por último, la encuesta también ha puesto de relieve que las mujeres españolas cambian de trabajo con más frecuencia que los hombres: solo un 35 % de las mujeres lleva más de 10 años trabajando en la misma empresa, frente al 44 % de los hombres.
Además, un 14 % de mujeres cambió de trabajo en los últimos seis meses, el doble que los hombres (7 %).
