Redacción. Dos de cada tres trabajadores en España no desconectan totalmente del trabajo cuando finaliza su jornada laboral.
Así se desprende del último informe sobre Desconexión digital de InfoJobs, que destaca que, entre los que no desconectan, uno de cada tres lo atribuye a tareas pendientes que ocupan parte de su pensamiento, mientras que un 16 % afirma estar pendiente por si surge algo que tiene que solucionar -aunque, si no es inmediato, lo gestiona al día siguiente-, y solo un 7 % declara estar siempre pendiente del trabajo a pesar de que no haya nada urgente.
Según el nivel laboral, el informe de InfoJobs pone de relieve que la desconexión digital “se convierte en un lujo inalcanzable” para el 64 % de los mandos intermedios y el 74 % de los directivos, atrapados en una dinámica de atención constante a las demandas laborales.
Quienes más logran desconectar son los empleados y/o especialistas, ya que el 49 % de ellos afirma que no está pendiente del trabajo en su tiempo libre.
Aumenta la concienciación sobre desconexión digital entre los trabajadores
De acuerdo con los datos del informe, los trabajadores cada vez están más concienciados sobre la importancia de la desconexión digital. Sin embargo, todavía hay una parte relevante de personas que responden llamadas, mensajes o emails.
El 71 % de los trabajadores españoles asegura no desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Este dato se mantiene en comparación a 2023, cuando se registró un 72 %.
No obstante, continúa la tendencia a la baja, sobre todo en comparación con años anteriores: 75 % en 2022 y 82 % en 2021, corroborando, según la web de empleo, la mejora que se está produciendo en este ámbito de forma gradual.
El porcentaje de personas que no desconectan plenamente del trabajo se distribuye entre un 43 % que lo hacen de forma esporádica y un 28 % que están conectados siempre que sea necesario.
Desconexión en las vacaciones de verano
En relación con los datos de desconexión digital durante las vacaciones de verano, el 59 % de los trabajadores declara no llevarlo a cabo durante su periodo de descanso, un porcentaje que está también por debajo de los años anteriores: 62 % en 2023 (62%), 64 % en 2022 y 74 % en 2021.
En general, los hombres desconectan menos que las mujeres durante el periodo vacacional. Un 25 % de ellos responde llamadas, mensajes o emails siempre que sea necesario, mientras que este porcentaje se reduce hasta el 19 % en el caso de las mujeres.
Pese a ello, en cuanto a conexiones esporadicas existen bastantes similitudes: 37 % de los hombres y 38 % de las mujeres caen en ellas.
Si se analizan los datos de desconexión al finalizar la jornada laboral, los hombres siguen siendo los que menos desconectan: 73 %, con un 29 % que lo hacen si es necesario y un 44 % solo a veces, frente al 69 % de mujeres, de las que el 27 % lo hacen si es necesario y el 42 % a veces.
Por edades, los trabajadores más jóvenes, los de entre 16 y 24 años, son quienes menos desconectan digitalmente del trabajo, tanto fuera del horario laboral (80 %) como en vacaciones (69 %), un resultado que puede estar relacionado, según InfoJobs, con el hecho de que son el grupo de edad más concienciado con preservar su espacio personal y, aunque son nativos digitales, buscan un estilo de vida más saludable respecto al trabajo.
Así mismo, la falta de desconexión también está relacionada con tener un puesto de responsabilidad. En este sentido, los perfiles que menos desconectan son los de dirección, gerencia o consejo de administración, de los que un 52 % se conecta siempre que sea necesario fuera del horario laboral y un 47 % en vacaciones, y los mandos intermedios, con un 36 % y un 30 %, respectivamente.
Según la ocupación, los autónomos son los peores parados, ya que nueve de cada diez no desconectan del trabajo fuera de su horario laboral, y la mitad no lo logra durante su periodo vacacional.
Sentimiento de obligación, principal motivo para no desconectar
En cuanto a los motivos que indican los trabajadores para responder correos y llamadas fuera del horario o en periodo vacacional, el sentimiento de obligación se vuelve a posicionar en primer lugar para la no desconexión. Esta razón ha descendido un 6 % respecto a 2023, hasta el 42 %.
El siguiente motivo es la presión del puesto como impedimento para no desconectar, con un 33 % (35 % en 2023) y la realización de asuntos pendientes por resolver, con un 22 % (24 % en 2023).
Independientemente de la edad, sentirse con la obligación de responder y ser parte de la exigencia del trabajo son los dos principales motivos para no desconectar. Sin embargo, este sentimiento es mayor en aquellos con una edad comprendida entre los 35 y los 44 años (43 %). Por su parte, los más jóvenes, los de entre 16 y 24 años, sienten mayor necesidad de estar al día de todo (26 %).
Valencianos y andaluces, los que menos desconectan digitalmente
Por regiones, valencianos y andaluces son, un año más, los que menos logran la desconexión digital en su día a día.
El 59 % de trabajadores de la Comunidad Valenciana afirma no desconectar totalmente del trabajo cuando finaliza su jornada laboral. En Andalucía, el porcentaje se sitúa en el 58%.
En Madrid y Cataluña, el porcentaje se reduce hasta el 51 % y el 55 %, respectivamente.
