Redacción. Una de cada cuatro empresas en España no cuenta con ningún modelo de jornada intensiva, ni siquiera de manera excepcional.
Así se desprende del Estudio de Retos y Tendencias en RRHH 2024 de Pluxee, proveedor global de servicios de beneficios y engagement para empleados.
Son las pequeñas y medianas empresas, mayoritarias en España, las que no disponen habitualmente de estas facilidades de conciliación, como la jornada intensiva, con la Comunidad de Madrid a la cabeza, región en la que un 30 % de los encuestados afirman no disponer de ella.
Por otro lado, se aprecian diferencias entre las empresas favorables a aplicar modelos laborales más abiertos a la conciliación. Dentro de las organizaciones, los más habituales son la jornada intensiva de los viernes 45,9 %) o en periodos determinados, como en verano, Navidad o puentes (48 %), beneficios que sí se disfrutan en las grandes empresas con plantillas de más de 250 personas, aunque solo el 9,5 % cuenta con este tipo de jornada todos los días.
Miriam Martín, directora de comunicación y marketing de Pluxee, señala que “a pesar de los avances y el compromiso que se aprecia en las empresas en materia de flexibilidad laboral y conciliación, todavía existe margen de mejora en este aspecto”.
“Nuestros datos reflejan que hay una brecha entre las necesidades de la empresa y los empleados en cuanto a los modelos de trabajo. Es importante escuchar y alinearse con las peticiones de los empleados para facilitar una mayor armonización de su vida laboral con la personal”, añade Martín.
Y es que, según Pluxee, solo el 11,2 % de las empresas tiene previsto cambiar el modelo de trabajo en su organización, en la mayoría de los casos para flexibilizar las jornadas de sus empleados.
