Redacción. El 32 % de los empleados en España afirman sentirse poco o nada valorados en su empresa, según señala el informe Tendencias en Beneficios para empleados y empleadas 2024 realizado por Cobee, compañía especializada en beneficios para empleados.
Este porcentaje, un 12 % superior al registrado en la edición 2023 del informe, supone que uno de cada tres trabajadores españoles se plantea dejar su empresa.
Entre las causas que han propiciado este aumento de la rotación laboral se encuentra no solo la falta de motivación por parte de los trabajadores, sino también los sueldos bajos, con un 47 % de empleados españoles que dicen sentirse mal pagados por su compañía.
Otra de las causas de este declive han sido las dificultades para conciliar la vida personal y la profesional y la poca flexibilidad ofrecida por sus empresas, lo que ha implicado un desgaste generalizado que confirma que el dinero no lo es todo. Así, uno de cada dos españoles valoran la flexibilidad horaria y el ambiente laboral por encima de cualquier otro aspecto.
“Además de esto, existe una necesidad real por parte de los equipos a la hora de continuar con su formación. Las nuevas tecnologías y la IA han provocado la curiosidad de las plantillas por aprender más de ellas. Tal es así que el 56 % de los españoles asegura que es importante seguir formándose y afirma estar haciendo algún curso, aunque la realidad es que el 39 % de las empresas no cuenta con ninguna iniciativa ni ayuda para ofrecer a sus empleados cursos de formación que les ayude a mejorar sus habilidades y a mantenerse al día de las novedades en su puesto de trabajo”, destaca Borja Aranguren, CEO y cofundador de Cobee.
Pese a que cierto grado de rotación es inevitable en cualquier empresa, una alta tasa de rotación puede tener efectos negativos y perjudiciales en la estabilidad, la eficiencia y los resultados de una organización. Además, ello trae consigo un incremento de los costes empresariales, ya de por sí acrecentados en el último año.
De hecho, se estima que, en España y a grandes rasgos, por cada persona que se va, la empresa gasta el equivalente al 30 % de su salario anual. Esto quiere decir que, para un sueldo de 24.000 euros al año, la compañía desembolsaría 7.2000 euros, en el caso de personas con un perfil medio técnico y cuya experiencia en la empresa se sitúa en torno a los 12 meses.
“Si necesitamos reemplazar a un rango superior, como un CEO o lo que se conoce como C-suite position, los costes se disparan. El gasto de este reemplazo podría superar perfectamente el 150 % de su salario anual, llegando incluso al 400 %”, asegura Aranguren.
Ante esta situación, desde Cobee señalan que las compañías deberán tener en cuenta y revisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, además de diseñar una experiencia onboarding a medida, saber identificar las necesidades de la plantilla, comunicar de manera efectiva y promocionar los beneficios y aprender a medir los resultados obtenidos.
