Redacción. El 74 % de los padres trabajadores considerarían buscar un nuevo empleo si se les exigiera desplazarse a una oficina central cinco días a la semana.
Así lo pone de relieve una reciente investigación de International Workplace Group (IWG), proveedor global de espacios de trabajo flexible, basada en encuestas a más de mil padres que actualmente trabajan bajo un modelo híbrido.
El estudio, que destaca la importancia de la flexibilidad laboral para los padres en el equilibrio entre su vida personal y profesional, revela que el 83 % de los encuestados siente que se ha convertido en un mejor progenitor gracias a la flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido, mientras que el 84 % afirma que tiene más tiempo para sus hijos desde que adoptaron el modelo híbrido, permitiéndoles pasar cinco horas adicionales a la semana con sus familias, lo que equivale a más de 260 horas al año.
Además, el trabajo híbrido está generando un ahorro significativo, con los padres reportando una reducción de 6.500 euros anuales en gastos de cuidado infantil.
El estudio también pone de manifiesto que el 90 % de los padres creen que el trabajo híbrido les ha permitido lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, facilitando más tiempo para actividades familiares diarias, como desayunar juntos (67 %), preparar a los hijos para la escuela (54 %) y llevarlos al colegio (53 %).
Después de la escuela, los padres pueden ayudar con la tarea de manera más regular (46 %) y cenar con la familia (49 %).
