Redacción. El 80 % de los empleados españoles mayores de 55 años y el 65 % de aquellos entre 45 y 55 años sienten una considerable inquietud ante su futuro financiero tras la jubilación.
Así se desprende de la cuarta edición del Barómetro de Previsión Social Empresarial, elaborado por 40dB sobre una muestra de 1.000 encuestas realizadas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en España y a responsables de Recursos Humanos de 400 organizaciones.
El estudio, presentado por Nationale-Nederlanden (Grupo NN), destaca, así mismo, que esa inquietud por el futuro financiero contrasta con la baja penetración de productos de ahorro complementario a la pensión pública, ya que solo un 9,2 % de los empleados cuenta con algún tipo de solución proporcionada por sus empresas, siendo el plan de pensiones de empleo el producto más común (75 %), seguido del seguro de jubilación (54,4 %).
Desconocimiento y falta de información
A esa baja penetración de productos de ahorro se suma el escaso conocimiento de los empleados sobre cómo se determina su pensión pública de jubilación. En este sentido, solo un 48 % de los empleados mayores de 55 años conoce cómo se calcula, y poco más del 35 % en el caso de aquellos entre 45 y 55 años.
Además, el estudio revela que 8 de cada 10 empleados afirman que la administración pública ofrece poca información sobre su futura situación financiera en la jubilación, una ratio muy similar a los que consideran que las empresas tampoco se la proporcionan.
Solo un 9 % de los encuestados dice tener un alto conocimiento sobre su situación financiera en la jubilación, y, en el caso de las mujeres, el porcentaje que afirma tener un bajo conocimiento duplica al de los hombres: 19,8 % frente al 8,2 %.
Compromiso empresarial
Cerca de la mitad de los empleados no percibe un compromiso claro por parte de sus empresas en cuanto a la previsión de su jubilación.
Además, 8 de cada 10 piensan que esta situación no mejorará en el corto plazo. Sin embargo, 3 de cada 4 creen que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario de manera obligatoria.
Pese a ello, el barómetro de este año, en su encuesta para empresas, sí que revela un incremento de 5 puntos porcentuales respecto al de 2021 en el compromiso de las empresas españolas con el bienestar y la educación financiera de sus empleados en materia de jubilación.
Actualmente, un 30,2 % de las grandes empresas y un 15,4 % de las medianas lo fomenta, principalmente a través de charlas y reuniones informativas.
