Redacción. La flexibilidad es el beneficio social más valorado por los empleados españoles, pese a que no se aplica a toda la plantilla.
Así se desprende del estudio Gestión de los planes de beneficios de empleados en las empresas 2024, elaborado por Mercer, que pone de relieve que el 97 % de las compañías en España permiten ajustes de horario a sus trabajadores, pero solo la mitad de las organizaciones lo ofrece a todos los empleados.
En cualquier caso, este beneficio está ganando importancia, ya que en 2022 solo el 87 % de las compañías lo ofrecían.
Otros beneficios
Por otro lado, nueve de cada diez empresas en España cuentan con políticas de teletrabajo, aunque solo el 37 % lo aplica a toda la plantilla y apenas el 9 % lo implementa de forma total.
La jornada intensiva, por su parte, ha crecido un 16 %, especialmente en empresas españolas no multinacionales, que son más propensas a adoptarla.
Sin embargo, las vacaciones extra siguen siendo un beneficio poco común, con solo el 50 % de las empresas que lo ofrecen y hasta un 40 % que no lo contempla.
Los más generalizados y los más valorados
El informe de Mercer también destaca que los beneficios sociales y la retribución flexible siguen siendo los beneficios más comunes que ofrecen las compañías a sus empleados, con más del 85 % de las empresas ofreciéndolos.
Los beneficios de aseguramiento, como el seguro de salud, que ofrece el 87 % de las empresas, continúan siendo los más valorados y en los que más invierten las compañías.
En cuanto a los beneficios inclusivos, las compañías priorizan la igualdad de género (52 %), la inclusión de personas con discapacidad (39 %) y el talento sénior (38 %) para dar respuesta a la diversidad en las plantillas.
Presupuesto y comunicación
A pesar de los esfuerzos por adaptarse a las demandas de los empleados, el presupuesto sigue siendo el principal desafío a la hora de mejorar las estrategias de beneficios, seguido por la falta de recursos.
Además, el estudio pone de relieve que mejorar la comunicación sobre los beneficios es clave para los empleados. De hecho, siete de cada diez empresas consideran que la comunicación eficaz de los beneficios es uno de sus principales retos, y más de la mitad de las empresas no tienen toda la oferta de beneficios en una única plataforma digital.
