Redacción. El 60 % de las organizaciones a nivel global han adoptado la inteligencia artificial (IA) en sus áreas de Recursos Humanos como tecnología facilitadora de sus estrategias de talento, y otro 33 % están considerando su implementación.
Así se desprende de una encuesta realizada por Avature, plataforma SaaS para la gestión del capital humano, durante su evento anual Avature UpFront, que reunió a más de 400 directivos de RRHH en Europa y Estados Unidos, cuyos resultados ponen de relieve que la IA se está consolidando como elemento clave para transformar los departamentos de Recursos Humanos.
En un contexto marcado por la escasez de talento especializado, tanto a nivel global como en España, las organizaciones están adoptando estrategias diversificadas para hacer frente a este desafío. La IA está desempeñando, según Avature, un papel importante en este proceso, ya que permite una gestión más estratégica del talento.
La encuesta revela que, a la hora de utilizar la IA, un 29 % de las compañías lo hacen para ayudar al talento a avanzar o a asumir nuevos puestos, tanto dentro como fuera de la organización (bridge), un 28 % para el aprendizaje y desarrollo (build) y un 26 % para salir al mercado y poder atraer al talento que no puede desarrollar internamente (buy).
Fundamental para atraer, formar y retener talento
Para Avature, estas cifras reflejan el peso creciente de la IA como pieza fundamental en la creación de una estrategia integral que les permita atraer, formar y retener a los mejores profesionales.
"Aunque la inteligencia artificial ya ha generado avances significativos en la forma en que atraemos, involucramos y retenemos talento, nuestras conversaciones con más de 400 líderes de Recursos Humanos, analistas de negocio y profesionales del sector en los eventos UpFront organizados en Estados Unidos y Europa refuerzan una idea clara: recién estamos explorando la punta del iceberg de su potencial transformador”, afirma Dimitri Boylan, CEO de Avature.
La encuesta también revela la importancia que ha adquirido la agilidad en las estrategias de talento. El 74 % de las empresas asegura que revisa sus estrategias de talento de manera anual para poder adaptarse a un mercado en constante evolución.
Sin embargo, surgen dudas sobre si este ritmo será suficiente en un entorno cada vez más dinámico y competitivo, en el que los cambios en las necesidades de talento y las oportunidades pueden requerir ajustes más frecuentes. Un enfoque ágil, pero cada vez más exigido si las empresas quieren anticiparse a los cambios y capitalizar nuevas oportunidades de manera eficaz.
