Redacción. Los empleados con habilidades en inteligencia artificial (IA) consiguieron una prima salarial media del 56 % en 2024, el doble que el año anterior, cuando se situó en el 25 %.
Esta es una de las conclusiones más importantes del Barómetro global de la IA en el empleo 2025, elaborado por PwC, para el que se han analizado mil millones de ofertas de empleo y miles de informes corporativos en seis continentes, que revela, además, que las ofertas de empleo han crecido un 38 % en los roles más expuestos a la IA.
Crecimiento de la productividad y las ofertas de empleo
De acuerdo con el estudio, los sectores más expuestos a la IA han registrado un crecimiento de los ingresos por empleado tres veces mayor que los menos expuestos. En España, las ofertas de empleo que requieren habilidades en IA han pasado de 5.000 en 2018 a 39.000 en 2024.
Tal y como refleja el informe, desde la generalización de la inteligencia artificial generativa en 2022, la productividad casi se ha multiplicado por cuatro en los sectores más expuestos a la IA, como los servicios financieros o el de software. Entre 2018 y 2022, la productividad aumentó un 7 %, mientras que entre 2018 y 2024 lo hizo un 27 %. Por el contrario, en sectores menos expuestos a la IA, como la minería o la hostelería, la productividad se redujo del 10% al 9% en el mismo periodo. Los datos de 2024 muestran un crecimiento de los ingresos por empleado tres veces mayor en los sectores más afectados por la IA en comparación con los menos afectados.
El número de ofertas de empleo está aumentando en prácticamente todos los tipos de ocupaciones expuestas a la IA, incluidas aquellas más susceptibles de automatización. Según el estudio, contrariamente a las expectativas, no se observa una destrucción de empleos ni de salarios debido a la IA.
Durante el periodo 2019-2024, los puestos de trabajo con menor exposición a la IA han visto un crecimiento del 65 % en las ofertas de empleo, mientras que las ocupaciones más expuestas han registrado un aumento del 38%.
Cambios en las habilidades y la demanda laboral
El informe clasifica los trabajos más expuestos a la IA en dos categorías: automatizados (con tareas que la IA puede realizar) y aumentados (en los que la IA ayuda a los humanos a desempeñar mejor su labor). En ambos casos, el número de empleos ha crecido en todos los sectores analizados, con un ritmo más acelerado en los trabajos aumentados.
Los salarios están creciendo el doble de rápido en los sectores más expuestos a la IA respecto a los menos expuestos, con incrementos en los trabajos tanto automatizables como aumentables.
Los empleos que requieren habilidades en IA ofrecen una prima salarial en todos los sectores analizados, situándose en un promedio del 56 %, frente al 25 % del año anterior. Además, las ofertas de trabajo que requieren habilidades en IA han crecido un 7,5 % desde el año pasado, mientras que las ofertas de empleo totales han descendido un 11,3 %.
El estudio señala que las habilidades más demandadas por los empleadores están cambiando un 66 % más rápido en las ocupaciones más expuestas a la IA, frente al 25 % registrado en el informe anterior.
También se observa una disminución de la demanda de títulos formales por parte de los empleadores, especialmente en los trabajos más expuestos a la IA. El porcentaje de trabajos aumentados por la IA que exigen un título ha caído del 66 % al 59 % entre 2019 y 2024, mientras que los automatizados han descendido del 53 % al 44 %.
El informe apunta que el impacto de la IA en mujeres y hombres podría ser desigual, ya que en todos los países analizados son más mujeres que hombres quienes ocupan roles afectados por la IA, lo que sugiere una mayor presión para que ellas actualicen sus capacidades.
Situación en España
En España, el porcentaje de ofertas de empleo que requieren habilidades en IA ha crecido del 0,5 % al 2 % del total entre 2018 y 2024, pasando de 5.000 a 39.000 ofertas. Los sectores de información y comunicación, actividades profesionales científicas y técnicas, y financiero y de seguros son los que más demandan este tipo de perfiles. En el sector de información y comunicación, las ofertas que requieren capacidades de IA han pasado del 1,7 % del total en 2018 al 8,4 % en 2024.
Comparando el número de empleos ofertados en las ocupaciones más expuestas a la IA en España con las menos expuestas, las primeras han crecido un 14 % desde 2019, mientras que las segundas solo un 7 %. A diferencia de la tendencia global, en España se mantiene la demanda de titulaciones formales por encima de las capacidades específicas.
Para Armando Martínez-Polo, socio responsable de tecnología en la División de Consultoría de PwC, “la IA no solo no está provocando una fuerte reducción en la cantidad de empleos disponibles, sino que estos están creciendo en prácticamente todos los tipos de ocupaciones expuestas a la IA, incluidas aquellas altamente automatizables. La IA está permitiendo a los empleados multiplicar su impacto y a las empresas transformarse y conseguir mejoras sustanciales de la productividad”.
“Aquellas compañías que quieran verdaderamente lograr una ventaja competitiva y crecer, frente a simplemente hacer un uso de la IA para mejorar la eficiencia, deberán de dar el salto de pensar en ‘casos de uso’, en muchos casos aislados entre sí, y avanzar hacia una verdadera transformación de sus funciones con la IA. Para ello la capacitación y la confianza de los empleados en la IA es fundamental, exigiendo una reflexión a todos los niveles sobre las capacidades actuales, las capacidades que van a necesitar a futuro y las necesidades de capacitación continua específicas”, concluye Martínez-Polo.
