Redacción. Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha puesto de relieve la existencia de una brecha media mundial de más de cinco meses entre los derechos de permisos parentales remunerados de mujeres y hombres, y ha hecho un llamamiento urgente a cerrar esta desigualdad de género.
La publicación, Closing the Gender Gap in Paid Parental Leaves (Cerrar la brecha de género en los permisos parentales remunerados) concluye que las madres tienen derecho, en promedio, a 24,7 semanas de permiso parental remunerado, frente a solo 2,2 semanas en el caso de los padres, lo que supone una diferencia de más de cinco meses.
Sukti Dasgupta, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, señala que "esta brecha refuerza las desigualdades de género en el hogar y en el mercado laboral. Permisos iguales, no transferibles, financiados públicamente y respaldados por sistemas de protección social son fundamentales para lograr un cambio real".
Brecha de género global con consecuencias reales
Para la OIT, el hecho de que muchas mujeres tengan derecho a permisos parentales remunerados, incluidos los de maternidad, representa un avance positivo y refleja una creciente alineación con el convenio n.º 183 del organismo, una condición previa para la igualdad de género.
Sin embargo, para alcanzar una verdadera equidad en las responsabilidades de cuidado y en el mercado laboral, los hombres también deben contar con permisos parentales remunerados adecuados y no transferibles. De lo contrario, los roles de género tradicionales tienden a perpetuarse, y las responsabilidades de cuidado siguen recayendo de forma desproporcionada sobre las mujeres.
El informe revela que el 57 % de la población mundial vive en países donde las mujeres reciben entre tres y seis meses más de permiso parental remunerado que los hombres. En 28 países, la diferencia supera un año, y en 71 países los padres no tienen derecho alguno a permisos parentales remunerados por ley.
El estudio subraya que el diseño de las políticas es tan importante como su duración. Cuando el permiso de paternidad está mal remunerado, no está protegido por ley o es financiado por los empleadores, los padres rara vez lo utilizan, lo que perpetúa la carga de cuidado sobre las mujeres.
Más de 700 millones de mujeres fuera del mercado laboral
Según un estudio de la OIT, en 2023 había 708 millones de mujeres en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral por responsabilidades de cuidado no remuneradas, frente a solo 40 millones de hombres.
A ello se añade que, aunque 121 países reconocen el derecho a un permiso de paternidad, solo 105 lo remuneran y apenas 37 lo han introducido o ampliado en la última década.
"Cerrar la brecha de género en los permisos parentales remunerados implica llevar a la práctica el principio fundamental de igualdad de oportunidades y trato para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares. Esto incluye ratificar y aplicar el convenio n.º 183 de la OIT, reconocer el rol de los padres en el cuidado y garantizar una cobertura universal de los permisos parentales", concluye Dasgupta.
