Redacción. Un 63 % de los profesionales de entre 18 y 28 años se muestra optimista respecto al impacto de la inteligencia artificial (IA) en su vida laboral diaria.
Así lo refleja un estudio de LinkedIn, elaborado por Censuswide a partir de una muestra de 19.268 profesionales en el Reino Unido, Australia, Francia, Alemania, India, Estados Unidos, Italia, España, Singapur, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudí, Suecia, Países Bajos y Brasil.
La investigación revela que un 60 % de los encuestados asegura que ya la utiliza con más confianza y frecuencia que hace un año, un 56 % considera que esta tecnología puede abrir nuevas oportunidades profesionales para personas con trayectorias diversas y un 57 % afirma que, incluso, les ha llevado a plantearse caminos que antes no contemplaban, como el emprendimiento.
Sin embargo, la adopción de la IA en la Generación Z presenta contrastes. Aunque un 46 % la emplea a diario para tareas simples, como redactar correos, resumir notas o realizar búsquedas, solo un 35 % la utiliza para funciones más complejas, entre ellas el análisis de datos o el diseño de estrategias avanzadas.
A esto se suma que un 7 % apenas recurre a esta tecnología, lo que refleja la existencia de una brecha en su integración en la vida profesional.
Preocupaciones
Por otra parte, el estudio también revela ciertas preocupaciones entre los encuestados. Un 51 % de los encuestados reconoce sentirse abrumado por la rapidez con la que está cambiando su trabajo, y un 41 % cree que este ritmo no es sostenible para su bienestar.
Además, un 55 % indica que sus responsables esperan que usen la IA de manera habitual, mientras que un 48 % asegura que se les exige aplicarla de forma más avanzada y creativa que en el pasado.
Todo ello ha llevado a que un 59 % perciba el aprendizaje de habilidades en IA como una carga añadida y a que un 41 % se cuestione si seguirá aportando valor en un futuro marcado por la evolución de esta tecnología.
“El entusiasmo de la Generación Z hacia la inteligencia artificial es evidente, pero su verdadera demanda va más allá del uso de esta tecnología: buscan claridad, guía y un liderazgo claro que les permita convertir la IA en una palanca de crecimiento real. Por eso es fundamental que las empresas sepan responder a sus inquietudes y generen entornos donde puedan desarrollarse, colaborar y aprovechar la IA para aprender, crecer y generar resultados tangibles tanto a nivel personal como organizacional”, señala Rosalen Ramos, senior account director & career expert en LinkedIn.
Valoran la intuición y el criterio humano
Aunque los jóvenes muestran una apertura hacia la IA, siguen valorando la intuición y el criterio humano. Ocho de cada diez aseguran que, incluso a medida que esta tecnología avance, no sustituirá la intuición y el juicio que aportan compañeros de confianza.
En la misma línea, un 56 % afirma que el apoyo de colegas y responsables les ayuda a tomar decisiones con mayor rapidez y seguridad, mientras que un 61 % prefiere fiarse más de su intuición que de la IA en situaciones de duda.
A la hora de tomar decisiones importantes sobre su carrera, como solicitar un ascenso, aceptar una oferta laboral o cambiar de sector, un 42 % recurre primero a familiares y amigos, un 38 % a herramientas de IA como ChatGPT o Copilot y un 36 % a su red profesional.
Liderazgo para afrontar los cambios en el mercado de trabajo
Los datos de LinkedIn reflejan también la necesidad de apoyo empresarial. Aunque un 50 % de los jóvenes ya recibe formación en sus empresas, un 57 % demanda liderazgo que les ayude a afrontar los cambios del mercado laboral.
En cuanto a métodos de aprendizaje, destacan el ensayo y error (30 %), la formación virtual y tutoriales (26 %), el uso de la IA para practicar escenarios reales (26 %), el aprendizaje con un compañero de confianza (25 %) o la formación mediante proyectos diarios (23 %).
“A pesar de estos esfuerzos, vemos cómo los jóvenes siguen enfrentándose a barreras que frenan su aprendizaje, tales como el exceso de opciones y la falta de claridad sobre por dónde empezar (21 %), miedo a equivocarse o no parecer lo suficientemente expertos (20 %), la ausencia de casos prácticos aplicables a su sector (19 %), la falta de tiempo para explorar herramientas (16 %) o la dificultad de encontrar contenidos prácticos y relevantes (13 %). Por eso, es fundamental ofrecer rutas más estructuradas, accesibles y contextualizadas, que acompañen a los jóvenes en cada paso y les permitan experimentar con herramientas de IA con confianza, adquiriendo habilidades útiles y aplicables en su día a día”, concluye Ramos.
