Redacción. Los salarios fijos de los responsables de Recursos Humanos en España aumentarán un 4,5 % en 2026, un 4 % en 2027 y un 3,8% en 2028.
Así lo prevé el Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER) en la tercera actualización del informe 'Previsiones de necesidades de talento y perfiles profesionales', en el que se destaca que las necesidades de personal en el ámbito de Recursos Humanos crecerán un 35 % en los próximos diez años, lo que supondrá la necesidad de 250.000 nuevos profesionales para captar, identificar, seleccionar y retener talento en las empresas españolas.
En materia retributiva, el ICER ha desarrollado una proyección salarial para doce cargos relacionados con RRHH en la que se contemplan diferentes rangos de retribución, desde junior recruitment consultants, que en 2025 ganan un salario base de hasta 30.000 euros y que podrían llegar a los 33.843 euros anuales en 2028, hasta HR managers, que cerrarán este año con un salario medio de hasta 95.000 euros y que podrían superar los 107.000 euros anuales en 2028.
Según el Instituto, la acelerada necesidad de profesionales de RRHH en España está motivada por una profunda transformación tecnológica del mercado laboral, los continuos cambios normativos y una atención cada vez mayor en la experiencia del empleado. Un escenario que está generando una alta competencia por el talento dentro de los equipos de Recursos Humanos y en el que la retribución se erige como un factor determinante para atraer y retener a los mejores perfiles.
El secretario general de ICER, Alejandro Costanzo, subraya que "la transformación del mercado laboral español, impulsada por la digitalización y la sostenibilidad, sitúa al capital humano como el activo más estratégico".
"Las proyecciones son claras: las empresas que liderarán el nuevo paradigma laboral serán aquellas que entiendan que invertir en el talento y en el asesoramiento integral de Recursos Humanos no es un gasto, sino el factor diferencial clave para adaptarse al cambio, ser inclusivas y avanzar tecnológicamente", añade Costanzo.
Perfiles de RRHH más demandados en la próxima década
El futuro del área de Recursos Humanos en España estará marcado por la especialización integral de sus profesionales, que será un factor determinante para el desarrollo y éxito de las organizaciones.
Dentro de las necesidades de personal en RRHH para la próxima década, ICER destaca que se abrirán hasta 60.000 vacantes para la gestión del cambio organizacional, unos 56.000 más para transformación digital y RH Tech o hasta 30.000 más para especialistas en salud mental y bienestar laboral.
