Redacción. El 62 % de las empresas en España ha reducido o detenido la contratación de profesionales júnior por culpa de la inteligencia artificial (IA).
Así se desprende del estudio AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce (La IA en el trabajo: el papel de la IA en la fuerza laboral global), realizado por IDC por encargo de Deel, en el que han participado 5.500 directivos de empresa en 22 países (Alemania, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Corea del Sur, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India, Israel, Japón, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia).
El informe sitúa a España entre los países más afectados por la IA en materia de contratación de talento júnior, junto con Canadá (55 %), Argentina (54 %) y Colombia (52 %), fenómeno que refleja, según IDC, un cambio estructural en la manera en que las compañías están formando sus equipos en la era de la inteligencia artificial.
En términos generales, el estudio de Deel e IDC pone de relieve que cómo la inteligencia artificial está transformando el mercado de trabajo. En el caso de España. nueve de cada diez empresas (93 %) aseguran que sus puestos de trabajo ya se han visto afectados por la IA, y un 22 % ha llevado a cabo una reestructuración significativa de su plantilla para adaptarse.
La IA mejora los procesos de selección
Asimismo, la automatización impulsada por la IA no solo está reduciendo la contratación de personal júnior, sino que también está elevando los estándares de calidad y eficiencia en los procesos de selección.
De hecho, el 71 % de las empresas españolas aseguran que el uso de IA en la gestión del talento ha mejorado la calidad general de las contrataciones.
"La IA ya no es una tecnología emergente: está completamente integrada", destaca Nick Catino, global head of policy en Deel.
"Está transformando la manera en que trabajamos y cómo operan las empresas. Los empleos de nivel inicial están cambiando, y las competencias que buscan las compañías también. Tanto trabajadores como empresas deben adaptarse con rapidez. No se trata solo de ser competitivos, sino de seguir siendo viables", añade Catino.
Las competencias importan más que los títulos universitarios
El estudio también revela que las empresas españolas se están alejando de los requisitos académicos tradicionales. En este sentido, solo un 5 % considera que un título universitario sigue siendo esencial para los puestos de entrada.
En su lugar, los empleadores valoran más las certificaciones técnicas en IA o bootcamps (75 %), el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas (63 %) y las habilidades de comunicación y colaboración (55 %).
Este cambio de paradigma representa, según Deel, un desafío para el desarrollo del talento joven en España. El 74 % de los directivos reconoce que ahora es más difícil formar a los futuros líderes debido a la reducción de las oportunidades de acceso al mercado laboral, mientras que el 72 % advierte una disminución en las oportunidades de aprendizaje en el propio puesto de trabajo.
A medio plazo, esta situación podría complicar la creación de nuevas generaciones de liderazgo, a menos que las empresas refuercen sus estrategias de formación, recapacitación y aprendizaje continuo.
A nivel global, los sectores más afectados por la caída en la contratación de personal de nivel inicial son medios de comunicación (72 %), comercio minorista (69 %), sanidad (64 %), servicios profesionales (62 %) y logística (58 %).
Formación y adaptación a la era digital
En este escenario, dos tercios de las empresas españolas (65 %) ya están invirtiendo en programas de formación y recapacitación centrados en la IA para preparar a sus equipos de cara al futuro.
Sin embargo, las organizaciones enfrentan importantes desafíos para poner en marcha estas iniciativas: un 66 % menciona la baja participación de los empleados como el principal obstáculo, un 51 % se enfrenta a limitaciones presupuestarias y un 37 % tiene dificultades para detectar qué competencias necesitan reforzar.
Gobernanza y camino a seguir
Por último, el estudio también pone de relieve una brecha en la gobernanza de las empresas: solo el 23 % de las organizaciones españolas cuenta con políticas internas formales que regulen el uso de la IA, lo que deja a muchas expuestas a riesgos éticos y de cumplimiento normativo.
"La inteligencia artificial está transformando la fuerza laboral global a un ritmo sin precedentes, superando a cualquier otro cambio tecnológico reciente", afirma Chris Marshall, vicepresidente de IA en IDC en Asia/Pacifico.
"Las organizaciones que prosperarán serán aquellas que combinen la automatización con una visión centrada en las personas, invirtiendo en la mejora de habilidades, redefiniendo las oportunidades de entrada y garantizando que la gobernanza y la ética evolucionen al mismo ritmo que la innovación", añade.
En España, a medida que la automatización redefine el mercado laboral, las empresas que tendrán éxito serán aquellas capaces de equilibrar la automatización con el desarrollo humano, invirtiendo en aprendizaje continuo, redefiniendo las trayectorias de inicio profesional y garantizando que la IA se convierta en un motor de inclusión e innovación.
