Redacción. El 66 % de las empresas españolas considera que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos tiene poco o ningún impacto sobre la productividad de su negocio, según el último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Sigmados y centrado en igualdad y brecha de género.
El dato cobra relevancia en un contexto de cambios normativos: en 2026, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado hasta las 19 semanas. El estudio, realizado antes de la entrada en vigor de esta ampliación, refleja que la mayoría de las compañías no percibe la normativa como un perjuicio significativo para su actividad.
En cuanto a la composición de las plantillas, el 42,1 % de las empresas cuenta con mujeres en al menos el 50 % de su plantilla, aunque un 4,1 % no tiene ninguna mujer entre sus trabajadores. La presencia femenina es especialmente elevada en las compañías de 100 o más empleados y en sectores como el turismo, la hostelería y la restauración, donde en casi dos tercios de las firmas las mujeres suponen la mitad o más del total de la plantilla.
La situación es distinta en construcción e industria, sectores que registran una baja representación femenina. En el 58,5 % de las empresas constructoras y en el 38,4 % de las industriales, las mujeres no alcanzan el 20 % de la plantilla.
Brecha en los puestos directivos
En los equipos directivos se observan avances moderados respecto al ejercicio anterior. El 36,2 % de las empresas declara que las mujeres representan el 50 % o más de los puestos de dirección, frente al 32,5 % registrado hace un año.
No obstante, en casi la mitad de las compañías (49,1 %) las mujeres ocupan menos del 20 % de los puestos directivos, y en más de un tercio de ellas no hay ninguna mujer en la dirección. La brecha se acentúa en construcción, donde el 62,8 % de las empresas presenta una presencia femenina en la dirección inferior al 20 %.
Medidas de conciliación
La Cámara de Comercio de España señala que estos resultados evidencian la necesidad de seguir impulsando políticas de conciliación y corresponsabilidad para aprovechar el talento disponible en el ámbito empresarial.
Las compañías identifican, de hecho, la falta de medidas de conciliación como el principal obstáculo para que las mujeres accedan a puestos directivos: así lo señala el 47,3 % de las empresas, que apunta a la dificultad para compatibilizar responsabilidades profesionales y familiares como el factor más determinante.
En este contexto, las empresas consideran la flexibilidad horaria como la medida más eficaz para favorecer la conciliación, según indica el 56,4 % de las compañías consultadas.
