RRHH Press. Aon Hewitt, líder mundial en consultoría y outsourcing de capital humano, ha organizado esta semana en Bilbao la jornada informativa ‘Aspectos financieros, contables y laborales de la Reforma de las Pensiones. Impactos inmediatos para el ejercicio 2011’, que ha contado con la asistencia de numerosos directores financieros, de Recursos Humanos y de Compensación de reconocidas empresas del panorama nacional.Entre las conclusiones de la jornada, se destacó que dicha reforma servirá para sanear las arcas del Estado, alargar la vida laboral de los trabajadores e impactar sobre las cuentas anuales de las empresas que mantengan sistemas de previsión complementarios a los sistemas públicos.
En concreto, aumentos o disminuciones del gasto contable y de las reservas patrimoniales o superávit o déficit de tesorería no previstos son algunas de las posibles consecuencias de la implantación de las medidas contempladas en la reforma.
Félix Soroa, Director del área de Consultoría de Pensiones en Aon Hewitt España, ha señalado que “el impacto de la reforma supone una disminución de prestaciones, bien en cuantía, bien en reducción en el tiempo de cobro; se abre, por tanto, un período de análisis en cada empresa para evaluar el impacto potencial de la reforma en sus sistemas de previsión social y anticiparse con ello a los posibles costes, elaborando las medidas para minimizarlos”.
Por su parte, Samuel Castro, de Aon Hewitt, ha señalado que, “aunque la reforma de las pensiones entra en vigor para los trabajadores a partir del año 2013, el cambio de reglas supone un impacto inmediato para la empresa en términos de coste previsto en los sistemas de previsión de prestación definida”. Al ser la casuística muy variada, Castro recomienda “analizar cuanto antes las posibles implicaciones para cada caso concreto, sin olvidar el marco en el que se encuadran la política y objetivos de empresa y trabajadores”.
José María Sanmartín, también de Aon Hewitt, ha asegurado que “existen convenios sectoriales y acuerdos colectivos de empresa que, con la nueva regulación y la normativa contable en vigor, exigirán dotaciones contables complementarias por el acceso a la jubilación a los 63 años, que con anterioridad exigían el paso previo por desempleo y la desvinculación laboral con la empresa antes de la jubilación”.
Las consecuencias de la reforma parecen ser inmediatas en las pólizas de seguros, en los planes de pensiones y en las provisiones contables dotadas para la cobertura de los sistemas de previsión complementarios.
Dadas las particularidades de cada empresa, Aon Hewitt recomienda ponerse en manos de un consultor especializado, que, mediante un proceso de auditoría, identifique las áreas que se pueden ver afectadas, permitiendo cuantificar su impacto e identificar sus consecuencias a corto y largo plazo.
En este sentido, para Aon Hewitt, resultaría adecuado que las áreas financieras y de recursos humanos comiencen a elaborar un modelo de análisis que se mostrará fundamental para el management de las empresas.
