RRHH Press. España necesita modernizar a fondo su estructura productiva para encontrar su lugar en la economía global y volver a crecer con un patrón sostenible a largo plazo, según se recoge en el Informe Fundación BBVA- Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) 2011 sobre crecimiento y competitividad.Según este documento, las fuentes del crecimiento han de ser las que ya utilizan con éxito los países desarrollados: mejoras de eficiencia, uso intensivo de los activos del conocimiento e innovación.
El estudio apunta, además, que España necesita un clima social de mayor consenso para impulsar un crecimiento basado en el empleo, la educación y la empresa innovadora.
Fortalezas
Entre las fortalezas que posee España para apoyar su recuperación económica, el informe señala los altos niveles de sus dotaciones de capital privado e infraestructuras, la sustancial mejora de la cualificación de los recursos humanos y la incorporación masiva de universitarios a las empresas, la competitividad de las empresas exportadoras en los mercados mundiales, la consolidación de un importante grupo de multinacionales españolas, financieras y no financieras, en posiciones de liderazgo mundial en sus sectores y el desarrollo de un estado de bienestar moderno, que ofrece elevadas prestaciones en muchos servicios y desempeña un papel estabilizador, económico y social, muy importante.
Debilidades
Por el contrario, España también adolece, según el informe, de importantes debilidades entre las que figuran el lento avance de la productividad, un importante déficit exterior; el elevado peso en el tejido empresarial de las microempresas, de las actividades de bajo contenido tecnológico y de los sectores muy sensibles al ciclo, el insuficiente aprovechamiento del capital humano y la baja intensidad innovadora, el alto nivel de desempleo y su concentración en jóvenes y trabajadores de baja cualificación, el elevado endeudamiento privado y la lenta respuesta a las necesidades de capitalización de una parte del sistema bancario y un importante desequilibrio estructural en las cuentas públicas, acompañado de ineficiencias en la asignación de los recursos y la gestión de los servicios públicos.
El Informe pone de manifiesto la importancia de contemplar conjuntamente las soluciones a estos problemas para comprender que en cada uno de ellos los esfuerzos deben recaer sobre grupos distintos. Con esa finalidad, analiza en profundidad cinco dimensiones clave para disponer de una economía moderna, competitiva y sostenible: la orientación de la inversión y la productividad, la estructura empresarial y la competitividad, el mercado de trabajo, el empleo y el capital humano, el funcionamiento del sector bancario y el sector público.
Entre las soluciones planteadas por la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas para la recuperación económica, destacan:
- La mejora de la productividad de las empresas mediante un aprovechamiento eficiente de la inversión, y mantener acompasadas las mejoras salariales con los incrementos de productividad con el fin de mejorar la competitividad.
- La eliminación de obstáculos que frenan el crecimiento del tamaño de las empresas –relacionados con frecuencia con la resistencia de los propietarios a compartir la dirección con especialistas-profesionalizando la dirección, mejorando los modelos de gestión y el acceso a la financiación y combatiendo la fragmentación de los mercados locales y regionales.
- El incremento del número de empresas exportadoras y de la diversificación geográfica de las exportaciones, orientándolas hacia las regiones más dinámicas, en especial a Asia y América Latina.
- El uso productivo del conocimiento, intensificando el empleo del capital humano y de las TIC en todas las empresas, y difundir entre los profesionales y el tejido empresarial las experiencias de empresas cuyas trayectorias representan ejemplos de buenas prácticas.
- La reducción del abanico actual de contratos laborales, la reducción de la incertidumbre sobre la procedencia o no del despido y una mayor transparencia de las empresas sobre la evolución de su productividad como base de su mayor protagonismo en las negociaciones salariales.
- El refuerzo de las conexiones entre el sistema educativo y las empresas, para que las competencias de los trabajadores se adapten mejor a las necesidades del sistema productivo.
- El desarrollo de políticas de incentivos que mejoren el funcionamiento del sistema educativo en todos sus niveles, reduzcan el abandono temprano e incrementen el porcentaje de jóvenes con estudios secundarios.
- Abordar las necesidades de recapitalización de las entidades financieras con problemas y, en general, incrementar la transparencia para evitar que las debilidades de algunas contaminen la imagen del resto.
- Compromiso de estabilidad financiera del sector público que incluya un compromiso legislativo de equilibrio estructural de las cuentas públicas, refuerzo de la política de control del gasto sanitario, intensificación de la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida y revisión del impacto sobre el gasto público de las prejubilaciones.
- Desarrollar un plan de igualdad de oportunidades en los servicios públicos, orientado a reducir las diferencias de gasto por habitante entre comunidades autónomas y lograr compromisos para que se coordinen las políticas que generan duplicaciones e inducen compromisos de gasto en otros niveles de gobierno.
- Establecer incentivos adecuados para mejorar la calidad de la educación a todos los niveles, dirigidos tanto a estudiantes como a profesores (tasas universitarias, evaluaciones externas) y para implicar a usuarios y profesionales en el control del gasto sanitario (diseño coherente de los instrumentos de copago, sistemas de gestión e información, análisis coste-efectividad de los servicios y prestaciones).
- Un clima social favorable a los cambios, basado en consensos básicos, el fomento de la cultura del esfuerzo, la valoración de la competencia leal y una mayor transparencia de las empresas y las instituciones públicas.
