Recursos Humanos RRHH Press - Tres cuartas partes (76%) de los directivos que participaron en una investigación de Technology Evaluation Centers (TEC) han asegurado estar insatisfechos o muy insatisfechos respecto a la capacidad de sus herramientas ERP u otras aplicaciones empresariales para adaptarse a cambios como la aparición de nuevas normativas legales, nuevas estructuras para la generación de informes, fusiones y adquisiciones.
En cuanto a las empresas de entre 100 y 1.000 trabajadores, el 46% de los encuestados se mostró igualmente insatisfecho o muy insatisfecho al respecto.
Entre las frustraciones, de mayor a menor porcentaje, se encontraban la rigidez (21%), la dependencia del proveedor del sistema (12%), el coste de la implantación de cambios (10%) y la inestabilidad del sistema (8%).
"La falta de flexibilidad de los sistemas a la hora de enfrentarse al cambio empresarial está paralizando a muchas empresas y no puede subestimarse", afirma P.J. Jakovljevic, analista principal de TEC.
"La dificultad que implica y el coste que conlleva la introducción de los cambios necesarios para afrontar el cambio empresarial significan en muchos casos que no se pueden llevar a cabo, comportando que muchas empresas estén utilizando sistemas que no soportan el negocio actual. Están gestionando datos empresariales en silos, a menudo manualmente, sin utilizar sus sistemas empresariales, lo que les expone a riesgos considerables", asegura Jakovljevic.
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