Recursos Humanos RRHH Press - Millones de personas buscan cada día en Google información sobre enfermedades, datos personales y empresariales, destinos turísticos, etc. Pero, ¿es fiable lo que encuentran?
Beatriz Sutil, documentalista audiovisual-digital de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), apunta tres acciones que debemos seguir para conseguir fiabilidad en la información buscada: no quedarse en los 10 primeros resultados, ya que el posicionamiento SEO no garantiza que a mejor posición la información sea más fiable, utilizar fuentes oficiales y contrastar la información con distintos motores de búsqueda y canales.
En su opinión, la información en Internet es “infinita y compleja, y necesita un tratamiento integral. Los documentalistas dan un valor añadido a través de su control y tratamiento, facilitando que los usuarios puedan recuperarla en cualquier momento”.
Por su parte Ana Eznarriaga, trabajadora del departamento de Community Manager de UNIR y periodista 2.0, añade que “las redes sociales nos ayudan a encontrar una información más actual y fiable”. Para encontrar una información fiable, “la inmediatez de la noticia y la distribución de la misma en los diferentes canales son elementos claves”.
Según Eznarriaga, “un buen Comunity Manager permite que la información quede abierta en sus redes, tanto la negativa como la positiva; por supuesto, siempre dentro de los límites legales de la red”.
Eznarriaga facilita tres recomendaciones para garantizar la fiabilidad en la información que busca el internauta: no centrarse en la opinión de un solo foro, no fiarse de los TL (Time Line o Muro) donde solo se muestra la información positiva y contrastar la información en más de un canal.
Eznarriaga señala que “un perfil o un foro donde solo encontremos información positiva, no solo será poco fiable, sino que será cuestionable la profesionalidad de su moderador”.
“La tarea de buscar una buena información es similar a la de escribir un buen artículo: investigar, encontrar las mejores fuentes y contrastar la información”, concluye Eznarriaga.
RRHHpress
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