Así lo afirman, al menos, desde mi-curriculum-vitae.com, plataforma online de gestión integral de currículos, que asegura que incluir en un mismo documento el CV y una presentación en vídeo del candidato de forma permanente, actualizada y disponible en la nube aumenta las probabilidades de obtener un empleo.
Los responsables de esta plataforma apuntan que, en un mercado laboral tan restrictivo como el actual, en el que por cada puesto de trabajo que se desea cubrir en la empresa la cantidad de currículos que se reciben es, en el mejor de los casos, 100 veces superior al de las vacantes disponibles, y en el que, como consecuencia de esta sobre-demanda de empleo, 4 de cada 5 currículos recibidos en la empresa son rechazados, es extraordinariamente importante ser capaz de marcar la diferencia.
La innovación que mi-curriculum-vitae propone es incluir en un mismo documento, actualizado y disponible permanentemente en la nube, el CV y una presentación en vídeo del candidato, es decir, la versión adaptada a la tecnología actual del clásico currículum vitae y la carta de presentación.
Desde el punto de vista de la persona a cargo de la selección de personal, este documento combinado le permite de manera fácil ver si las capacidades del candidato se adaptan a los requisitos del puesto de trabajo y, a través de la presentación en video, conocer al candidato ‘personalmente’ antes de ser llamado a la entrevista.
Por otro lado, al candidato le permite diferenciarse del resto de currículos que se reciben en la empresa y ser valorado, evitando ser incluido en ese 80% de rechazados.
“Tener un buen CV es imprescindible, pero no suficiente, para encontrar trabajo”, explica Rafael López, CEO de mi-curriculum-vitae.com. “No te garantizamos que consigas el trabajo, pero te aseguramos que tu CV no será uno de los que vayan a la papelera”.
La aplicación web creada por el equipo de mi-curriculum-vitae permite crear de forma gratuita un currículum incluyendo una presentación en vídeo. A través de la misma el CV se podrá imprimir, publicar online y ser compartido en diferentes cuentas como Facebook, Twitter, blog... pudiéndolo modificar tantas veces como sean necesarias.
RRHHpress
