Recursos Humanos RRHH Press. LinkedIn ha anunciado el lanzamiento de nuevas funcionalidades en su cartera de Talent Solutions, con el objetivo de facilitar a los reclutadores la búsqueda del 'talento abierto' (profesionales que se encuentran entre los candidatos activos y pasivos) y la construcción de una mejor canalización de candidatos altamente cualificados.
Con este lanzamiento, que incluye las funcionalidades Open Candidates y Apply Starters, así como la nueva generación de LinkedIn Career Pages, LinkedIn sigue fortaleciendo su división de Talent Solutions, impulsando el futuro de la gestión de contratación y talento y ayudando a los profesionales de todo el mundo a conectar con oportunidades económicas.
Open Candidates, funcionalidad destacable dentro de las herramientas Recruiter, dará la posibilidad a los usuarios de LinkedIn de mostrar que están abiertos a nuevas oportunidades de una forma que solo sea visible para los reclutadores, sin compartirlo con su empresa actual.
Gracias a esta funcionalidad, los reclutadores podrán focalizarse rápidamente en los usuarios que presentan el doble de probabilidades de responder a la oferta, descubrir los intereses de los candidatos que no suelen hacerse evidentes hasta la llamada telefónica y descartar aquellos candidatos que no encajen, focalizándose así en los más adecuados.
Por su parte, el lanzamiento de Apply Starters dará a los usuarios la habilidad de compartir sus perfiles con los reclutadores al empezar a aplicar en las ofertas. LinkedIn quiere que los reclutadores sean capaces de encontrar aquellos usuarios que muestran interés al empezar el proceso de aplicación, pero que lo acaban abandonado por diferentes motivos.
En realidad, hasta un 74 % de los candidatos que empiezan a aplicar para un trabajo no acaban el proceso. Existen varias razones para distraerse o desanimarse, que van desde procesos muy pesados desde la aplicación móvil a largos cuestionarios, y Apply Starters ayuda a combatir estos problemas.
Por último, LinkedIn cree que el modo en que una compañía presenta su employer brand tiene un efecto directo en cómo los usuarios se comprometen con esta para un trabajo. De este modo, el 81 % de los candidatos son más propensos a responder a un inMail de un reclutador y un 29 % tienden a aplicar para trabajos abiertos si su conocimiento de la marca de dicha empresa es alto.
Así, teniendo en cuenta que tener un buen acceso al talento no es suficiente para reclutarlo, LinkedIn presenta una nueva herramienta para que las empresas se asocien más con sus marcas: la nueva generación de las LinkedIn Career Pages.
En este caso, este lanzamiento ofrece recomendaciones de trabajo adaptadas a las perspectivas, información de trabajadores similares y/o personas que pueden conocer la empresa, un nuevo diseño y una navegación ordenada alrededor de los intereses de los candidatos, así como sólidas analíticas y datos de primera calidad para el seguimiento de los objetivos de contratación, entre otras funcionalidades.
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