Recursos Humanos RRHH Press. Accenture, compañía global líder en servicios profesionales, ha dado a conocer los resultados del informe Technology Vision 2017, en el que se definen las tendencias tecnológicas más relevantes que se aplicarán durante los próximos tres años.
Bajo el epígrafe 'Tecnología para las personas', el estudio es una llamada de atención a los directivos para que diseñen y pongan en marcha tecnologías que amplíen y mejoren las capacidades humanas. Un nuevo concepto, “de las personas, para las personas”, que se anticipa a las necesidades y ofrece experiencias híper-personalizadas.
Según Adán Plaza, Managing Director de Accenture Technology, “el ritmo del cambio tecnológico es vertiginoso desde que surgió Internet hace 30 años. A medida que la tecnología transforma nuestro modo de vivir y trabajar nos va planteando importantes retos sociales y nuevas oportunidades. Pero no olvidemos que son las personas las que tienen el poder de generar los cambios, y, por tanto, somos los directivos los que debemos asegurar que las nuevas tecnologías impactaran positivamente en la sociedad".
Technology Vision 2017 detalla cómo el ser humano puede diseñar una tecnología capaz de aprender a pensar como una persona y adaptarse constantemente a sus gustos y necesidades, gracias a los avances en inteligencia artificial, Internet de las Cosas, Big Data y Analytics.
El informe, que incluye la opinión de más de 5.400 directivos de TI y de negocio de 31 países, incluyendo España, revela las cinco tendencias emergentes, esenciales para el éxito de cualquier negocio en la actual economía digital:
1. La Inteligencia Artificial (IA) es el nuevo interlocutor. La inteligencia artificial está a punto de convertirse en el portavoz digital de la empresa. Más allá de ser una herramienta interna, la IA está adoptando roles más sofisticados en el campo de las interacciones tecnológicas. Actuará como el rostro de la marca digital de la empresa y pasará a ser una competencia clave que requerirá inversión y un enfoque estratégico. El 79 % de los encuestados están de acuerdo en que la IA revolucionará la forma de obtener información derivada de la interacción con los consumidores.
2. Ecosistemas como Macrocosmos. Las empresas que ofrecen un único punto de acceso a múltiples servicios han roto las reglas sobre cómo operar y competir. Las empresas no solo necesitan una estrategia de plataformas, necesitan un ecosistema amplio y sólido para operar en esta nueva era de la inteligencia. Para el 27 % de los participantes en el estudio, los ecosistemas digitales están transformando el modo en que sus empresas aportan valor añadido.
3. Diseño más humano. El diseño de las tecnologías es realizado por y para las personas. La tecnología se adapta a nuestros comportamientos y aprende de nosotros para mejorar nuestras vidas y hacerlas más fáciles. El 80 % de los encuestados cree que las organizaciones necesitan entender, no solo dónde se encuentra la gente hoy, sino dónde quiere estar, con el fin de adaptar la tecnología y conseguir los resultados deseados.
4. Mercados de talento. El futuro del trabajo ya está aquí y las organizaciones están reinventando sus plantillas. Las nuevas plataformas y las soluciones online para la gestión de la fuerza de trabajo están reemplazando los antiguos modelos por mercados abiertos de talento. El 85 % tiene planeado aumentar el número de trabajadores freelance (y crowdsourcing) en sus empresas durante el próximo año.
5. Lo inexplorado. Inventa nuevos sectores y fija nuevos estándares. Las empresas están creando nuevos productos y servicios y configurando nuevos sectores digitales. Aquellas que tomen la iniciativa, encontrarán un lugar en el centro de su nuevo ecosistema, mientras que las que no lo hagan se quedarán rezagadas. De hecho, el 74 % de los directivos afirma que su empresa está entrando en nuevas industrias digitales sin que todavía estén definidas ni reguladas.
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