Recursos Humanos RRHH Press. Willis Towers Watson ha anunciado el lanzamiento de una nueva versión de su software de planificación de la compensación.
Entre otras mejoras, el nuevo software permite realizar presupuestos en cascada, facilitando a los profesionales de Recursos Humanos asignar presupuestos de forma discrecional, sin necesidad de involucrar a los administradores de sistemas.
También permitirá a los usuarios del software planificar la compensación total de los empleados, ofreciendo una mayor visibilidad sobre el mix retributivo y facilitando la personalización del paquete de compensación de cada empleado.
Además, en el nuevo software se mejora el módulo de generación de informes, ofreciendo la posibilidad de configurar campos específicos para cada cliente, y se simplifica la interfaz de la herramienta para que la toma de decisiones críticas se realice de forma ágil y sencilla.
“Muchas de las mejoras en esta versión son el resultado directo del feedback que hemos obtenido de nuestros clientes, así como del estudio de los patrones de utilización que hemos llevado a cabo”, señala Eva Patier, Directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson.
“Hemos incluido nuevas funcionalidades significativas y mejorado notablemente la experiencia del usuario. Esta versión supone un paso más en nuestro objetivo de reducir la carga administrativa durante el ciclo de compensación, simplificando el proceso a los profesionales de Recursos Humanos”, añade Patier.
El software para la planificación de la compensación de Willis Towers Watson permite a las organizaciones gestionar íntegramente el ciclo de vida de la gestión de la compensación, desde el diseño y la administración hasta la toma de decisiones y el proceso de calibración, finalizando con la comunicación personalizada al empleado.
El software se ha diseñado sobre la base del conocimiento acumulado por más de 600 consultores especializados en retribución y los datos del Estudio Retributivo líder de la industria, creando una solución global para la gestión de la compensación.
RRHHpress.com
