Recursos Humanos RRHH Press. La red social LinkedIn ha anunciado el lanzamiento en España de LinkedIn Salary, una herramienta que ayuda a los profesionales a conocer los factores que influyen en los salarios para poder tomar decisiones de carrera más informadas.
LinkedIn Salary aporta transparencia a los salarios y detecta las tendencias para guiar a los usuarios en las diversas oportunidades de empleo. Y no solo ofrece información de la remuneración en un puesto específico, sino que también muestra diferentes aspectos que influyen en la escala salarial.
En concreto, esta nueva herramienta dará información sobre salarios según título y función del trabajo, para conocer el nivel de compensación promedio y los elementos adicionales, como los bonos anuales, salarios según la industria, para saber las industrias que mejor remuneran a sus trabajadores, salarios según nivel educativo, para entender cómo puede variar el salario con un máster versus una licenciatura, lo que puede ser interesante si se está considerando prolongar la formación, salarios según experiencia, para estimar cómo puede variar un salario en el futuro, salario según ubicación, para saber aquellas ciudades que suelen tener sueldos más altos en determinados trabajos o sectores, y salarios según tamaño de la empresa, para ver las escalas de sueldos y cómo difieren según el tamaño de la empresa.
“LinkedIn Salary aporta una información sobre el salario que va más allá de lo que los usuarios esperan recibir en un puesto de trabajo, ya que tiene en cuenta, además de factores comunes, como tamaño de la empresa, industria y años de experiencia, variantes más personalizadas, como el nivel de educación, el campo de estudio, etc. Por ejemplo, podrás ver la variación del salario si se trata de una empresa pequeña versus una grande o mediana o incluso podrás tener información de las ciudades en las que, con tus habilidades y experiencia, es más probable que el salario sea mayor”, explica Rosario Sierra, Sales Manager de LinkedIn.
Con LinkedIn Salary, que ya está disponible en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemania, India, México, Irlanda, Francia, Australia, España y Países Bajos, la compañía utiliza la información salarial actualizada de su red, de más de 575 millones de usuarios, ponderando los diferentes factores que impactan en la escala salarial.
Este lanzamiento tiene múltiples beneficios, tanto para los empleados como para los técnicos de RRHH e, incluso, para la economía. Así, para los profesionales proporciona datos relevantes a la hora de negociar el salario en un nuevo puesto de trabajo o para mejorar su situación actual teniendo datos actualizados del sector.
Por su parte, a los técnicos de selección les ayuda a crear una estructura salarial competitiva para atraer al mejor talento. Y por último, a largo plazo, impacta en la economía, ya que contribuye a crear una visión global del gráfico económico y detectar tendencias que apuntan a oportunidades económicas.
“Creemos que el acceso a este tipo de datos que ofrece LinkedIn Salary puede cambiar significativamente la forma en la que piensas sobre tu carrera profesional y lo que se necesita para conseguir el trabajo de tus sueños”, concluye Sierra.
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