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Redacción. Minsait, consultora de Indra especializada en transformación digital y tecnologías de la información, y la firma de executive search Catenon se han unido para desarrollar la primera solución cloud de identificación y captación de talento a través de big data e inteligencia artificial.

La aplicación se encuentra en fase de desarrollo, y se prevé que sea lanzada en fase beta en 2020. Para su creación se han analizado cerca de 400 soluciones con el objetivo de definir las funcionalidades clave de una tecnología que no busca competir con redes sociales profesionales o con portales de empleo, sino brindar un servicio en la nube cuya filosofía es más cercana a la de un asistente virtual, que anticipa necesidades, aprende del usuario y busca de forma autónoma, que a una herramienta de búsqueda de candidatos al uso.

“Actualmente los responsables de selección y de negocio tienen a su disposición muchas herramientas de software que solo dan respuestas parciales a los grandes retos en materia de captación y retención de talento a los que nos enfrentamos”, afirma Sergio Martín Guerrero, director de desarrollo de soluciones propias de Minsait.

“Estamos implementando las tecnologías más avanzadas de inteligencia del dato para que el responsable de selección tan solo tenga que introducir las características del candidato o candidata ideal y el sistema le devuelva perfiles válidos en cuestión de segundos”, añade Martín

El conocimiento especializado de Catenon en materia de RRHH y adquisición global de talento ha contribuido decisivamente al diseño de esta solución, que pronto pasará a convertirse en un activo estratégico para los equipos de selección, dado que integrará todo el flujo de captación de talento, desde la identificación de los candidatos idóneos de todas las fuentes de datos de la red -pasando por la activación de candidatos pasivos aplicando las más innovadoras estrategias de marketing digital automatizado- a la gestión del proceso de selección soportado en las arquitecturas del conocimiento generadas.

“Poder contar con las capacidades tecnológicas de Indra nos va a permitir dar un salto de gigante en el sector, generando un valor único tanto para candidatos como para empresas. La solución que estamos desarrollando conjuntamente va a revolucionar nuestra industria, cambiando definitivamente los flujos de trabajo y los modelos de captación y adquisición de talento”, afirma Cristina Villanova, directora general corporativa de Catenon.

“Esta plataforma basada en inteligencia del dato asegurará el mejor encaje a nivel global de las necesidades de las compañías y su cultura con las capacidades y culturas de los candidatos contratados, marcando un antes y un después en la calidad de la selección”, añade Villanova.

La Inteligencia Artificial jugará un papel determinante en la interfaz de uso. El sistema aprenderá de los procesos de selección y mejorará de forma autónoma los filtros de búsqueda. Además, realizará un seguimiento de los candidatos contactados en los procesos de selección para informar de sus progresos en términos de carrera profesional, como un cambio de trabajo o una promoción.

La solución será capaz de identificar patrones comunes a los candidatos mejor valorados con el fin de proponer, de forma espontánea, a aquellos que, a pesar de no encontrarse en procesos de búsqueda activa de empleo, cuenten con las competencias requeridas para puestos de alta demanda.

Esto supondrá una mejor experiencia de los candidatos, que serán contactados por compañías afines a sus valores y competencias; al mismo tiempo, supondrá una reducción drástica del tiempo invertido en la búsqueda de candidatos a través de múltiples canales.

En fases posteriores de desarrollo, la herramienta incorporará funciones que permitirán reducir la rotación y monitorizar el grado de satisfacción de los empleados.

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