Redacción. Tauniqo.ai, plataforma española de inteligencia artificial (IA) para la formación corporativa y gestión de talento, ha implementado una nueva vertical de negocio para entrevistas y evaluación inicial de candidaturas.
Con esta solución, denominada Tauniqo Hiring, se pretende dar respuesta al reto de escalar los procesos de selección sin aumentar de forma proporcional el tiempo dedicado a entrevistas ni depender de evaluaciones poco consistentes entre equipos, sedes o países.
Tauniqo Hiring actúa como una capa de apoyo para estandarizar la fase inicial de evaluación y aportar evidencias comparables sobre cómo se comunica y actúa una persona candidata en situaciones reales, sin automatizar decisiones.
“Durante años, muchas decisiones de selección y desarrollo del talento se han tomado con muy poca evidencia real, basándose en CVs, entrevistas breves y mucha intuición”, explica Miquel A. Mora, CEO y cofundador de Tauniqo.ai.
“En Tauniqo llevamos tiempo demostrando que la práctica y las simulaciones permiten evaluar habilidades reales con más consistencia. Tauniqo Hiring nace para trasladar ese mismo enfoque al inicio del ciclo, ayudando a las organizaciones a seleccionar mejor sin automatizar decisiones, con datos comparables y supervisión humana”, señala.
A diferencia de enfoques basados en test o cuestionarios tradicionales, Tauniqo Hiring se apoya en entrevistas conversacionales impulsadas por IA y en rúbricas definidas previamente por los equipos de gestión de talento, con criterios claros y auditables.
La plataforma no toma decisiones finales de contratación, sino que estructura la información y genera informes que facilitan la revisión humana con un marco homogéneo entre candidaturas y procesos.
Desde el punto de vista operativo, Tauniqo Hiring estructura la fase inicial de los procesos de selección en tres pasos: definición de la oferta y criterios de evaluación, realización de la entrevista conversacional mediante una URL compartida con las personas candidatas y generación de informes con evaluación por competencias, fortalezas y áreas de mejora.
La solución está diseñada para integrarse con ATS (Applicant Tracking System) y herramientas existentes, e informa de forma transparente a las personas candidatas sobre el uso de IA durante todo el proceso.
Tauniqo.ai cuenta actualmente con un equipo de 12 personas con sede en el distrito 22@ de Barcelona y prevé triplicar su plantilla a lo largo de este año con el objetivo de ampliar su base de clientes y seguir evolucionando su plataforma.
La compañía se ha marcado como meta superar las 400 organizaciones trabajando con sus soluciones en 2026.
