Redacción. GE HealthCare Iberia ha anunciado la puesta en marcha de un programa interno de formación y acompañamiento para que sus profesionales adopten herramientas de inteligencia artificial (IA) de forma práctica, responsable y alineada con las necesidades del negocio y del desarrollo individual.
En conjunto, más de 800 empleados a nivel europeo de áreas como Recursos Humanos, finanzas y equipos comerciales, entre otras, ya han participado en iniciativas internas para incorporar la IA a su trabajo diario, en un momento en el que la tecnología y el dato están redefiniendo los procesos en el sector sanitario y la colaboración humano-máquina.
La multinacional, especializada en tecnología médica, diagnóstico farmacéutico y soluciones digitales, ha puesto el foco en democratizar el acceso al aprendizaje para que cualquier profesional, independientemente de su función o nivel técnico, pueda incorporar estas herramientas con confianza.
ThursdAI y Copilot Development Tool
La iniciativa se concreta en dos palancas complementarias: ThursdAI, un formato de microformación mensual abierto a toda la organización, y Copilot Development Tool, una herramienta de desarrollo profesional impulsada por IA.
ThursdAI, creada en 2025, consiste en sesiones formativas mensuales de 30 minutos en las que se comparten casos de uso reales, buenas prácticas y herramientas emergentes orientadas a ahorrar tiempo y mejorar la calidad del trabajo, con especial atención a cómo Microsoft Copilot puede ayudar en tareas cotidianas: desde el análisis de datos y la automatización de tareas repetitivas hasta la comunicación interna o la productividad personal.
Con un enfoque eminentemente práctico y sin requerir conocimientos técnicos previos, la iniciativa actúa como punto de encuentro para fomentar la curiosidad y el aprendizaje continuo, fomentando la colaboración y el intercambio de prácticas entre países y funciones.
Adicionalmente, la compañía ha desarrollado Copilot Development Tool, una herramienta diseñada para orientar el aprendizaje y el crecimiento profesional de forma personalizada en función las necesidades y aspiraciones de cada persona.
La solución combina la potencia de Microsoft Copilot con el ecosistema formativo de la compañía, que incluye más de 10.000 cursos y experiencias, para responder a un reto habitual en las organizaciones: cómo ayudar a cada profesional a encontrar, con rapidez, la formación más relevante para su desarrollo dentro de un catálogo amplio.
El funcionamiento se apoya en prompts diseñados y validados por los equipos de IA y de formación y desarrollo, de modo que el empleado interactúa con Copilot como si fuera un asesor inteligente que recomienda itinerarios ajustados a necesidades y áreas de mejora.
La herramienta integra, además, información de la evaluación anual del empleado y las habilidades necesarias para cada puesto, facilitando recomendaciones más precisas cuando una persona quiere evolucionar hacia un rol concreto.
Carlos Lahoz, director de Recursos Humanos de GE HealthCare Iberia, explica que "en un sector como el sanitario, donde la innovación debe ser rigurosa y aportar valor real, la clave está en capacitar a las personas para que entiendan la tecnología y la utilicen con criterio".
"A través de estas iniciativas y nuestra cultura corporativa de learning by doing, buscamos que la IA sea una herramienta cotidiana, accesible y segura, que ayude a nuestros equipos a trabajar mejor y a tomar decisiones más informadas", añade.
