Legal

Las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de audiencia previa
Las interinidades por vacante en el sector público durarán como máximo lo que duren los procesos de selección
Las lesiones padecidas por la mujer a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral
Las madres que soliciten el subsidio por desempleo para mayores de 55 años se beneficiarán de 112 días cotizados por cada hijo
Las mujeres son mayoría en la carrera judicial en quince comunidades autónomas
Las oposiciones de Correos vulneraron el principio constitucional de igualdad y no discriminación
Las principales preocupaciones laborales de los trabajadores
Le conceden la incapacidad permanente porque su dolencia cardíaca y la medicación para tratarla son incompatibles con su trabajo
Le deniegan el cobro de más de 4.000 horas extra por tener dedicación exclusiva
Le deniegan la incapacidad a una trabajadora con trastorno ansioso-depresivo porque consideran que mantiene la aptitud para su profesión
Le deniegan la incapacidad permanente por pérdida de visión porque su trabajo no exige agudeza visual
Le deniegan la incapacidad permanente porque sus limitaciones no afectan a su capacidad física para desarrollar su profesión
Le deniegan un plus de idiomas porque el uso que hace del inglés en su trabajo es “esporádico e irrelevante”
Le reconocen el derecho a cambiar su jornada laboral para cuidar a su bebé y a su abuela con discapacidad y a ser indemnizado por daño moral
Le reconocen el derecho a cobrar el ingreso mínimo vital que le quitó la Seguridad Social tras conseguir su hija una beca para opositar
Le reconocen el derecho a cobrar el paro pese a solicitarlo cuando la legislación no lo permitía
Le reconocen el derecho a cobrar un salario más alto tras acreditar que realizó funciones de categoría superior
Le reconocen el derecho a la conciliación y a que le cambien de turno y puesto
Le reconocen el derecho a trabajar por quincenas alternas para conciliar vida laboral y familiar
Le reconocen la incapacidad permanente absoluta por trastorno del humor

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RRHH Press

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Le deniegan la incapacidad permanente por pérdida de visión porque su trabajo no exige agudeza visual

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Le reconocen el derecho a cobrar un salario más alto tras acreditar que realizó funciones de categoría superior

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