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Las principales preocupaciones laborales de los trabajadores
Le conceden la incapacidad permanente porque su dolencia cardíaca y la medicación para tratarla son incompatibles con su trabajo
Le deniegan el cobro de más de 4.000 horas extra por tener dedicación exclusiva
Le deniegan la incapacidad a una trabajadora con trastorno ansioso-depresivo porque consideran que mantiene la aptitud para su profesión
Le deniegan la incapacidad permanente porque sus limitaciones no afectan a su capacidad física para desarrollar su profesión
Le deniegan un plus de idiomas porque el uso que hace del inglés en su trabajo es “esporádico e irrelevante”
Le reconocen el derecho a cambiar su jornada laboral para cuidar a su bebé y a su abuela con discapacidad y a ser indemnizado por daño moral
Le reconocen el derecho a cobrar el ingreso mínimo vital que le quitó la Seguridad Social tras conseguir su hija una beca para opositar
Le reconocen el derecho a cobrar el paro pese a solicitarlo cuando la legislación no lo permitía
Le reconocen el derecho a cobrar un salario más alto tras acreditar que realizó funciones de categoría superior
Le reconocen el derecho a la conciliación y a que le cambien de turno y puesto
Le reconocen el derecho a trabajar por quincenas alternas para conciliar vida laboral y familiar
Le reconocen la incapacidad permanente absoluta por trastorno del humor
Lefebvre lanza una solución basada en inteligencia artificial generativa para profesionales del sector jurídico
Lefebvre-El Derecho lanza un programa cloud de gestión de despachos de abogados
Legaline incorpora a Susana Rodríguez como nueva CEO
Legálitas registra un incremento superior al 50 % de consultas sobre derechos laborales
Letslaw incorpora a Víctor Morán como socio del área de Tech & Data
Los 1.600 trabajadores de Fujitsu España tienen derecho a cesta de Navidad
Los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo en CaixaBank

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RRHH Press

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