Redacción. Salario, flexibilidad laboral para ayudar a la conciliación y bajas médicas son los tres asuntos relacionados con el trabajo que más preocupan en la actualidad a los ciudadanos.
Así lo muestra un análisis realizado por Legálitas con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, que se conmemora el 1 de mayo, en base a las consultas recibidas entre los abogados expertos en esta materia.
Preocupación por la nómina y la falta de reconocimiento profesional
El salario unido a la falta de reconocimiento laboral por la formación o por la experiencia es uno de los aspectos que más afectan a los trabajadores en materia laboral.
En este sentido, Legálitas explica que la revisión de las nóminas acapara gran parte de las consultas recibidas por los letrados. Una duda especialmente relevante a principios de año con la subida del IPC, en periodos como verano y Navidad por el cobro de las pagas extras y en los casos en los que el empleado presenta una situación de incapacidad laboral.
Otra de las dudas más frecuentes entre los profesionales se debe a que la mayor parte de los contratos establecen un salario según convenio sin especificar el importe total que se va a percibir.
Pese a ello, desde Legálitas afirman que la gran mayoría de las nóminas que se revisan son correctas conforme al convenio colectivo de aplicación y a lo pactado en el contrato de trabajo, y respetan el salario mínimo interprofesional.
En cualquier caso, los trabajadores, independientemente de su categoría, actividad profesional, edad o sexo, no están conformes con su salario, y creen que por su formación, experiencia, dedicación a la empresa o número de horas que trabajan deberían estar mejor remunerados.
El salario también es importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo, aunque el número de trabajadores que consultan a un experto antes de firmar un contrato laboral es bastante inferior.
Desde Legálitas recomiendan que, antes de firmar un contrato de trabajo, se compruebe si el salario ofrecido es bruto o neto, si se paga por encima de convenio o según el convenio colectivo aplicable y, a partir de ahí, negociar el importe y dejarlo reflejado en el contrato.
Mayor interés por los derechos laborales y la conciliación
El horario de trabajo, el teletrabajo y la conciliación laboral y familiar preocupa cada vez más a los empleados, generando un gran número de consultas entre los abogados de Legálitas.
A este respecto, la flexibilidad horaria, la jornada laboral de cuatro días semanales y la adaptación de la jornada para conciliar son las reivindicaciones actuales más comunes motivadas por hechos como, por ejemplo, no llegar a recoger a los menores al colegio o no poder estar con ellos los fines de semana o cuando están enfermos.
El perfil de los demandantes en materia de conciliación se ha ampliado en base a los nuevos modelos de familia. Ahora son ambos progenitores, familias monoparentales, etc. los que muestran interés por estas cuestiones, y no lo hacen solo las madres como ocurría tradicionalmente.
Legálitas explica que, aunque cada vez hay más sentencias que reconocen el teletrabajo y las adaptaciones de la jornada para conciliar, en la actualidad no hay una legislación ordinaria que reconozca al empleado el teletrabajo o la adaptación de su jornada de forma directa sin tener que llegar a un acuerdo con su empresa o acudir a la vía judicial. Sin embargo, los convenios colectivos y los acuerdos de empresa están comenzando a adaptarse a estos formatos laborales ante la demanda de los trabajadores.
En este sentido, las consultas recibidas entre los abogados de Legálitas muestran que, en muchos casos, no se respetan los horarios y se supera la jornada laboral máxima, por lo que los empleados se sienten sometidos a una gran carga de trabajo que afecta a su salud mental.
Aumento de las consultas sobre bajas médicas e incapacidad laboral temporal
Legálitas ha detectado un importante incremento de consultas por incapacidad temporal, ya sea derivada de una enfermedad común o de un accidente laboral.
También aumentan las consultas sobre las altas médicas por inspección, la denegación de incapacidad permanente y las altas médicas de la mutua, que conllevan la reincorporación al puesto de trabajo generando una gran preocupación al empleado, ya que, en muchos casos, no está totalmente recuperado.
Esta situación implica la solicitud de una nueva baja al médico de cabecera que, en algunos casos, no la puede tramitar o, si la tramita, es anulada por una inspección médica, lo que agrava la preocupación y el estado anímico del empleado.
Por último, otras de las consultas más repetidas sobre este asunto son la disminución de la retribución durante el proceso de incapacidad temporal, los despidos, las no renovaciones de contratos temporales y la no superación del periodo de prueba.
