Recursos Humanos RRHH Press - La Fundación Randstad y Europcar han llegado a un acuerdo para poner en marcha un proyecto de integración que pretende favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad.
El convenio, que tiene un año de duración, se basa en el compromiso de ambas organizaciones de sensibilizar a la población sobre la valía de las personas con discapacidad y de los beneficios sociales que supone su incorporación activa en la sociedad.
Mediante este convenio, cada vez que Europcar realice una selección de candidatos, facilitará a la Fundación Randstad toda la información necesaria para que pueda iniciar un proceso que culmine con la contratación de una persona con discapacidad, comprometiéndose ambas entidades a velar por su adaptación al puesto de trabajo. La Fundación Randstad, por su parte, pondrá en marcha un protocolo de seguimiento de la relación laboral.
Además, la Fundación Randstad asesorará a Europcar en el desarrollo de las actuaciones encaminadas al cumplimiento de la Ley de Integración Social de las Personas con Minusvalía (LISMI) y ayudará también con los trámites administrativos necesarios.
Según Mariano Ballesteros, director general de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica de Europcar, “uno de los principios fundamentales de nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa es la inclusión laboral de aquellos colectivos con especiales dificultades. Gracias a acuerdos como el que acabamos de reseñar con la Fundación Randstad podemos cumplir nuestros objetivos y ofrecer igualdad de oportunidades a personas que pueden desarrollar un excelente trabajo en nuestra organización”.
Por su parte, María Viver, directora de la Fundación Randstad, ha señalado que “desde la Fundación Randstad luchamos para que la integración laboral de personas con discapacidad sea una realidad. Por este motivo, me enorgullece que cada vez más empresas se comprometan a llevar a cabo proyectos de esta envergadura”.
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