Recursos Humanos RRHH Press – Según Domènec Melé, profesor del Departamento de Ética Empresarial del IESE, la ética impregna la práctica directiva, es parte intrínseca de ella, y la anomalía es que no se tenga en cuenta.
Melé, que esta semana participaba en una sesión del Programa de Continuidad enmarcada en el ciclo ‘Ética y responsabilidad empresarial’, aseguraba que la dirección de empresas es “una mezcla de arte, oficio y ciencia bajo las que subyace el ethos, es decir, las ideas y valores directrices que nos guían en nuestras decisiones y prácticas de liderazgo”.
¿Y por qué la ética es necesaria a la hora de dirigir empresas? Según este especialista del IESE existen siete razones o consecuencias deseables:
- Humaniza la empresa
- Genera confianza
- Fomenta la lealtad
- Favorece la aceptación social
- Refuerza los hábitos morales
- Fomenta la responsabilidad
- Incide en la reputación y en las buenas relaciones
Para Melé, “la ética no se puede transformar en algo mecánico. Se pueden crear códigos de conducta, se puede formar al personal de la empresa, pero eso no es suficiente. El directivo debe llevar incorporada la ética”.
RRHHpress
