Recursos Humanos RRHH Press - La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha certificado el trabajo de la mutua umivale en materia de Responsabilidad Social Corporativa llevado a cabo en 2012, tal y como recoge la memoria de actividades de la entidad.
La recopilación de actividades se ha realizado bajo los parámetros de la Guía 3.1 de la Global Reporting Initiative, analizándose todas las acciones llevadas a cabo por la mutua según su dimensión social, medioambiental y económica.
De acuerdo con la filosofía de empresa, umivale ha querido mostrado los datos solicitados midiendo el impacto en los cinco componentes que integra la empresa: el cliente, el trabajador, los partners, la sociedad y el capital.
En el aspecto social, umivale entre otros hitos, ha destacado por su gestión en materia de absentismo, reduciendolo un 18% respecto al año anterior, y en el trabajo realizado en pro de la reducción de la siniestralidad, un 12% menos que en 2011. Además, umivale incrementó en 2012 el volumen de sus ayudas para la asistencia social un 200% respecto a 2011.
En materia medioambiental, umivale ha reducido su impacto sobre el entorno gracias a acciones como la ‘oficina sin papel’ y el proyecto e-Clínicas. En relación con este último proyecto, umivale ha reducido en los últimos dos años un 53,4% los residuos generados.
En cuanto a la dimensión económica de la empresa, umivale ha destacado que en 2012 ha conseguido aumentar un 6,05% los beneficios de la empresa, o resultado a distribuir. El pasado ejercicio umivale reembolsó a la Seguridad Social 18,3 millones de euros.
RRHHpress
