Recursos Humanos RRHH Press - ISS España, empresa líder en la prestación de servicios integrales para empresas y grandes instalaciones, ha sido galardonada con el Premio Reina Sofía 2013 de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.
El galardón distingue su trayectoria en la puesta en marcha y ejecución de proyectos y políticas de contratación que apuestan por la inserción social e igualdad. “Recibir un reconocimiento de estas características es un orgullo para nuestra empresa”, afirma Ricard Casas, director de RRHH de ISS España, “porque es un reconocimiento a nuestras políticas de contratación. Pensamos que las personas con especiales dificultades de integración laboral aportan más valor a nuestro trabajo. ISS lo formamos personas. No tenemos grandes tecnologías, ni grandes patentes, lo único que tenemos son nuestros empleados. Ellos son el principal activo de la empresa, y son lo más importante para ella”.
ISS España emplea en la actualidad a más de 30.000 trabajadores, de los cuáles 1.200 sufren algún tipo de discapacidad, y un número parecido son personas que estaban situación de exclusión social, además de cerca de 4.000 inmigrantes de más de 80 nacionalidades distintas.
La compañía colabora, además, con más de 50 entidades que fomentan la contratación de personas en riesgo de exclusión social. En este sentido, la compañía ha firmado acuerdos de colaboración con la Fundación Adecco, la Fundación ONCE, la Fundación Secretariado Gitano (FSG), la Fundación Integra y la Obra Social “La Caixa”, a través de su programa Incorpora.
La resolución destaca también la labor de seguimiento de los programas puestos en marcha desde el proceso de inclusión de trabajadores con discapacidad: el Plan de Ajuste Laboral y Social, un Plan Individual de Integración, un Plan Social dentro de los
Centros de Trabajo y un Plan Social fuera del centro
El Premio Reina Sofía 2013 de promoción a la inserción laboral de personas con discapacidad es convocado por el Real Patronato sobre Discapacidad con la finalidad de reconocer una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.
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