Recursos Humanos RRHH Press - Las empresas Fundación Intras, Renault Consulting y Grupo Antolín han recibido el distintivo del Programa Óptima de la Junta de Castilla-León por promover acciones positivas de igualdad en el mundo de la empresa y haber adoptado medidas para lograr la equiparación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Según ha informado la Junta de Castilla y León, la concesión de estas distinciones reconoce oficialmente a estas empresas como ‘Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades’, y el distintivo que las acompaña faculta a sus beneficiarios a utilizarlo en toda su publicidad y comunicaciones.
Grupo Antolín es el mayor fabricante español de componentes de interior del automóvil y número uno mundial en la función techo. Cuenta con una plantilla de más de 14.300 empleados, distribuidos entre más de 120 plantas productivas y 25 oficinas técnico-comerciales en 25 países.
Fundación INTRAS (Investigación y Tratamiento en Salud Mental) es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de utilidad pública, que se dedica a la investigación y tratamiento en el ámbito de la salud mental y a la prestación de servicios sociales al colectivo de personas que sufren problemas de salud mental.
Renault Consulting es una empresa de consultoría perteneciente al Grupo Renault, con implantación internacional y amplia y consolidada experiencia en formación-acción y asesoría en múltiples sectores de actividad, tanto en entornos productivos como en entornos de servicios. Recientemente acaba de presentar, junto con la Universidad de Valladolid, la Escuela Lean, una iniciativa única en España que pretende llevar el aprendizaje de esta metodología a la práctica.
Programa Óptima
Esta es la octava edición del Programa Óptima Castilla y León, que este año ha distinguido a ocho empresas de Castilla y León. Para obtener la distinción, las empresas se han sometido a una auditoría externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
A partir de un diagnóstico previo para el que cuentan con asesoramiento técnico, las empresas elaboran un Plan de Acción Positiva con el objetivo de fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las acciones positivas como práctica.
El Plan conlleva evaluaciones periódicas para comprobar la eficacia de su implantación, entre las que figuran la sensibilización del personal y el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades, la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades.
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