Recursos Humanos RRHH Press - La Fundación Randstad y santalucía seguros han renovado su acuerdo de colaboración para la integración laboral de personas con síndrome de Down y la sensibilización del tejido empresarial sobre las necesidades específicas del colectivo de trabajadores con discapacidad.
María Viver, directora de la Fundación Randstad, y Mireia García Fernández, directora de Recursos Humanos de santalucía seguros, han sido las responsables de la firma de este acuerdo, que, suscrito por séptimo año consecutivo, se enmarca dentro del ‘Programa Alianza’ de la Fundación, gracias al cual dos personas consiguieron empleo en la propia compañía aseguradora.
El ‘Programa Alianza’ es una de las actuaciones que la Fundación Randstad lleva a cabo en colaboración con diferentes entidades, como Fundación Síndrome de Down de Madrid, Fundación Aprocor y Fundación Prodis, desde el año 2005.
Cuenta con dos objetivos principales: lograr la incorporación de jóvenes con Síndrome de Down en la empresa ordinaria y sensibilizar al sector empresarial sobre la valía de las personas con discapacidad intelectual y su capacidad de desarrollo en un puesto de trabajo normalizado.
Durante el pasado año, este programa consiguió que 33 personas con discapacidad accedieran a un trabajo gracias al método de ‘empleo con apoyo’, en el que los trabajadores son acompañados por preparadores sociales para asegurar que su inserción laboral sea la más adecuada.
Según María Viver, directora de la Fundación Randstad, "es una gran satisfacción cumplir siete años de colaboración junto con santalucía y seguir trabajando por la inserción de personas con discapacidad. Estoy segura de que seguiremos consiguiendo grandes resultados incluso en un contexto como el actual, tal y como hemos hecho durante el pasado año".
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