Recursos Humanos RRHH Press – La Fundación Adecco desarrolló en 2013 un total de 160 voluntariados corporativos junto a 37 empresas, en los que participaron 4.145 voluntarios y 5.650 personas con discapacidad.
La modalidad de voluntariado más habitual fue la profesional (45,9%), es decir, actividades en las que los voluntarios transfieren, a las personas con discapacidad, su know how o conocimientos específicos de su puesto de trabajo.
El voluntariado profesional permite a los empleados compartir sus conocimientos y experiencia en lo que mejor saben hacer, en lo que constituye su día a día: facturas, atención al cliente, recepción de llamadas, etc. En segundo lugar, se situó el voluntariado medioambiental, con un 25,3%. En este apartado se incluyen todas las acciones desarrolladas con empleados y personas con discapacidad dirigidas a favorecer la sostenibilidad del entorno y el cuidado de nuestra fauna y flora.
El voluntariado deportivo, que contempla actividades en las que empleados y beneficiarios han practicado disciplinas deportivas, ya sean convencionales o adaptadas, trabajando en equipo por una misma meta y bajo las mismas reglas y normas, se sitúa en tercer lugar con un 17,8% de las acciones.
Además, un 6,2% de los voluntariados han sido de ocio o culturales, actividades que incluyen visitas a museos, conciertos u obras de teatro. Por último, un 4,8% de los voluntariados han sido de tipo terapéutico.
La Fundación Adecco ha destacado la escalada que está experimentando el voluntariado profesional en los últimos años. Así, en el último trienio las acciones de este tipo han crecido un 458%. En general, el voluntariado profesional representa aproximadamente el 46% de los compromisos voluntarios.
El perfil medio de un voluntario corporativo es el de una mujer (54%), de 35 años, que ve el voluntariado como una oportunidad para empatizar con otras realidades y derribar estereotipos. De cerca le sigue un 37,3% que realiza voluntariado para crecer personalmente y sentirse realizado.
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