Recursos Humanos RRHH Press. Pfizer y Fundación Universia han puesto en marcha por cuarto año consecutivo el programa de empleo directo Maes-In, para impulsar la contratación de maestros con discapacidad.
Según han informado ambas entidades, el objetivo principal de esta iniciativa es impulsar la contratación de profesores con discapacidad en Centros Educativos de la Comunidad de Madrid (CAM).
Pueden participar en este programa todas aquellas personas con una discapacidad certificada igual o superior al 33% y que hayan finalizado recientemente los estudios de Maestro en las especialidades de: Educación Física, Audición y Lenguaje, Educación Especial, Educación Musical, Lengua Extranjera, Educación Infantil, Educación Primaria.
Desde la puesta en marcha de Maes-In, en el año 2011, se ha facilitado la incorporación laboral de 11 recién diplomados y graduados en Magisterio en 5 centros de enseñanza infantil y primaria de la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha.
Para la comunidad educativa, estas nuevas incorporaciones de maestros con discapacidad han supuesto el enriquecimiento de la experiencia profesional gracias a la creación de entornos inclusivos, la promoción del principio de igualdad de oportunidades y el fomento de equipos docentes diversos.
Por otra parte, entre los beneficios que el programa proporciona a los alumnos destacan la mejora en la integración de alumnos que manifiestan dificultades de aprendizaje y comunicación y el desarrollo temprano de valores y habilidades personales como la empatía, la comunicación, el respeto y la igualdad.
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