Recursos Humanos RRHH Press. Intel Corporation acaba de presentar su Informe Anual de Responsabilidad Corporativa para 2013, una evaluación integral del comportamiento de la compañía en ámbitos como la gestión de cadenas de suministros, la sostenibilidad medioambiental, la implicación de los empleados y sus iniciativas educativas.
Con un historial de dos décadas informando sobre sus actividades, Intel continúa fomentando la transparencia en sus actividades y proyectos.
“En Intel creemos que la responsabilidad corporativa genera valor para nuestra compañía, nuestros accionistas y la sociedad en general”, afirma Brian Krzanich, consejero delegado de Intel Corporation.
“En ámbitos que van desde la ultramovilidad y la tecnología para llevar puesta a la computación en nube y la seguridad, el universo tecnológico está viviendo transformaciones radicales. A lo largo de esta transformación sin precedentes del sector informático, en Intel nos hemos mantenido fieles a nuestro compromiso por ser líderes en materia de responsabilidad corporativa, tal y como lo somos en la innovación de nuestros productos”, añade Krzanich.
Además, Intel también acaba de hacer pública su declaración de uso de “minerales conflictivos” para el ejercicio 2013, que la compañía ha remitido a la SEC (Securities and Exchange Commission, equivalente estadounidense de la CNMV), en conformidad con lo aprobado en la Ley Dodd-Frank de Protección del Consumidor y de Reforma de Wall Street, promulgada en 2010 (Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act). Esta ley exige que las compañías que coticen al público declaren el posible uso de “minerales conflictivos” en sus productos y realicen comprobaciones para determinar el origen de dichos minerales.
El pasado año, coincidiendo con la publicación de su Informe Anual de Responsabilidad Corporativa para 2012, Intel hizo pública su intención de producir sus primeros microprocesadores sin “minerales conflictivos” para el año 2013.
El Informe sobre Minerales Conflictivos ofrece detalles sobre las iniciativas a largo plazo por parte de la compañía para, en colaboración con su cadena de suministro y grupos del sector informático, fabricar productos que no contengan tantalio, estaño, wolframio u oro que sirva para financiar o beneficiar a grupos armados de la República Democrática del Congo o de sus países limítrofes.
Intel ofrece informes públicos sobre su actuación en materia de medioambiente, salud y seguridad desde 1994 y emite Informes Anuales de Responsabilidad Corporativa desde 2001.
Entre los puntos más destacados del Informe Anual de Responsabilidad Corporativa de Intel para 2013, Intel Corporation ha señalado, en materia de Recursos Humanos, su inclusión una vez más en la lista de las ‘100 mejores compañías en las que trabajar’, compilada por la revista Fortune.
Por otro lado, Intel ha invertido 300 millones de dólares en la formación y desarrollo de sus empleados, lo que se equivale a una inversión media de aproximadamente 3.100 dólares y 31 horas de formación por empleado.
Además, Intel da empleo a más de 4.300 militares veteranos de los Estados Unidos, incluyendo miembros activos de la Guardia Nacional estadounidense y reservistas; y lo hace en todos los sectores de su empresa, desde técnicos informáticos e ingenieros hasta expertos en finanzas y producción de tecnologías avanzadas.
Así mismo, Intel ha brindado a sus empleados los medios para contribuir a sus comunidades a través del programa Intel Involved, lo que se ha traducido en 1.200.0000 horas de servicios comunitarios, con un valor estimado en 28 millones de dólares.
Por último, desde 2008, parte de la compensación variable de cada empleado, desde sus trabajadores de primera línea hasta su consejero delegado, está vinculada al cumplimiento de sus objetivos de sostenibilidad medioambiental.
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