Recursos Humanos RRHH Press. El Grupo FCC ha firmado su adhesión al Charter de la diversidad de España, una iniciativa por la que la compañía refuerza su compromiso con los principios fundamentales de igualdad, la no discriminación en el entorno laboral, el apoyo a la diversidad y el respeto a la heterogeneidad de las personas.
Según recuerda FCC, el Charter de la Diversidad es una iniciativa de la Dirección de Justicia de la Comisión Europea para el desarrollo de sus políticas de lucha contra la discriminación. La Fundación Diversidad, promovida por la Fundación Alares, es la encargada de dar en exclusiva este sello en España, que responde a un código de compromiso voluntario para apoyar y promulgar los principios de la inclusión de la diversidad y la no-discriminación en el entorno laboral.
Como empresa firmante, FCC se compromete con aspectos tales como la conciliación de la vida laboral y personal, la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad dentro de la empresa, la construcción de una plantilla diversa, la promoción efectiva de la integración sin discriminación laboral y la implementación de la gestión de la diversidad en todas sus políticas de dirección.
Las medidas que favorecen la diversidad y la igualdad forman parte del Plan Director de Responsabilidad Corporativa 2012-2014. Aprobado por el Consejo de Administración del Grupo, el plan impulsa, entre los programas de acción prioritarios en materia de RSC, la integración de colectivos con necesidades especiales, el desarrollo profesional y personal del conjunto de las personas de FCC y proyectos para la promoción de la igualdad, la pluralidad y la diversidad interna.
Estos programas despliegan iniciativas concretas, muchas de ellas ya adoptadas, tales como la aprobación de la Política de Igualdad y Diversidad de FCC, la renovación de los planes de igualdad con nuevas propuestas, la aplicación del Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral y Sexual, la adhesión a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el Programa de Desarrollo para Mujeres Predirectivas o el Portal informativo para la movilidad internacional y el desarrollo de los empleados “FCC en el Mundo”, así como la puesta en marcha de diversas campañas y firma de convenios con terceros para la concienciación y el cambio de la cultura interna de FCC en esta materia.
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