Recursos Humanos RRHH Press. Las empresas de inserción (EI) cerraron el año 2013 en Cataluña con una facturación de 34,9 millones de euros y con un total de 1.922 trabajadores, lo que supone un incremento del 23% en ventas y del 12,6% en empleo en relación al año anterior.
Según ha informado el Gobierno regional, actualmente hay en Cataluña 59 empresas que figuran inscritas como empresas de inserción en el registro de la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo.
En cuanto a sus plantillas, de las 1.922 personas que pasaron por alguna empresa de inserción durante el año pasado, 1.027 fueron trabajadores de inserción y 895 empleados de estructura.
De las personas en proceso de inserción que han finalizado su itinerario en estas empresas, el 72% se han insertado en la empresa ordinaria, el 22% en la propia empresa de inserción formando parte de la estructura y el 6% ha creado su propio puesto de trabajo.
Se consideran trabajadores de inserción aquel colectivo de trabajadores contratado que se encuentran en situación de exclusión social o en grave riesgo de llegar y que tienen dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario.
Por su parte, el Ejecutivo catalán recuerda que las empresas de inserción son iniciativas de la economía social que combinan la lógica empresarial con estrategias que hacen posible la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión y dificultades específicas para la inserción en el mercado de trabajo; es decir, son proyectos que consiguen una doble rentabilidad: económica y social.
Son empresas de tránsito, en el sentido de que su voluntad es preparar a las personas para poder acceder al mercado laboral ordinario y, por tanto, son una herramienta para la inclusión social; por eso tienen la obligación de mantener, en cómputo anual, un porcentaje de entre el 30 y el 70 por ciento de trabajadores de inserción.
Para conseguir su objeto social, estas empresas desarrollan una actividad económica de producción de bienes y de prestación de servicios en cualquier sector de actividad, realizando un trabajo productivo y participando regularmente en las operaciones del mercado, como cualquier otra empresa. En este sentido, el cumplimiento de su objeto social necesita de la utilización y desarrollo de las mismas herramientas y técnicas de gestión que cualquier otra empresa, y de la lucha para conseguir mercado ofreciendo productos y servicios de calidad a un precio competitivo.
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