Recursos Humanos RRHH Press. Tener margen horario para entrar y salir del trabajo, disponer de la tecnología necesaria para teletrabajar y la posibilidad de hacerlo a demanda y ayudas económicas para guardería, material escolar o estudios son las medidas de flexibilidad que más valoran los empleados españoles, según los datos recogidos por la consultora CVA entre las más de 1.350 empresas que este año han presentado su candidatura a los Premios Empresa Flexible.
Gas Natural Fenosa, BMW Bank y Vygon, las empresas que han recibido hoy en Madrid el Premio Empresa Flexible, en las categorías de empresa grande, mediana y pequeña, respectivamente, ofrecen estas y otras medidas a sus empleados, en el marco de un modelo de gestión flexible basado en los resultados y que permite mejorar la productividad, reducir el absentismo y conseguir los objetivos de negocio incluso, en tiempos de crisis.
Gas Natural Fenosa, además de ofrecer flexibilidad horaria, impulsa un modelo de gestión de personas que garantiza que sus empleados puedan atender a sus responsabilidades personales sin desatender las profesionales y cuenta con un amplio programa de ayuda al entorno personal. Fomenta además los beneficios sociales y la utilización de las nuevas tecnologías para facilitar la flexibilidad que ofrece este modelo de gestión.
Además, como multinacional, ha asumido el compromiso de exportar su modelo a todos los países donde está implantada. De hecho, es la primera compañía en haber obtenido la certificación como Empresa Familiarmente Responsable a nivel global, en todos los territorios donde opera, ya que la compañía está comprometida con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo con sus empleados en todo el mundo. De esta forma se crean eslabones más fuertes de una única cadena de compromiso global.
Por su parte, BMW Bank ofrece a sus 135 empleados una flexibilidad de dos horas para entrar y salir y la posibilidad de teletrabajar en días alternos. La empresa fomenta la cultura saludable potenciando el deporte entre sus trabajadores, además de poner a disposición de estos una importante batería de beneficios sociales e impulsar su carrera internacional a través de la formación en idiomas, así como un completo plan de apoyo y soporte a la expatriación.
Por último, Vygon, empresa con 45 empleados dedicada a la comercialización de material médico quirúrgico, ofrece flexibilidad horaria adaptada a tres tipos de jornada distintos en función de los puestos, bolsa de horas y teletrabajo.
El jurado de los premios, formado por representantes de la Administración, empresas galardonadas en ediciones anteriores, patrocinadores y prensa especializada, ha concedido en esta ocasión tres menciones de honor, una en cada categoría, a la gallega Lonza Biologics Porriño, la andaluza Chiclana Natural y la multinacional Rastreator.
Marisa Cruzado, consejera delegada de CVA, empresa organizadora de los premios, afirma que los trabajadores siguen valorando las medidas que les permiten organizar su trabajo en función de sus responsabilidades personales y familiares. "Más allá de una racionalización de horarios que lo que sustenta es un modelo rígido aunque más reducido, lo que los trabajadores piden es un marco de flexibilidad que les permita adaptarse a su ritmo de vida y a cómo éste cambia durante la vida laboral. De esta forma, se consiguen empleados más motivados, productivos y eficientes; evitamos accidentes en itínere y mejoramos los resultados", señala.
"El teletrabajo, aunque controvertido, es una herramienta muy eficaz en algunos sectores de actividad y sin duda, es una herramienta cada vez más utilizada gracias a la tecnología pero también, a los cambios que se están produciendo en la forma de entender las relaciones laborales", concluye Cruzado.
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