Recursos Humanos RRHH Press. Telefónica y la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) han renovado hoy el Convenio Marco de Colaboración entre ambas entidades, que, además, en esta ocasión, incluye la firma del Convenio Inserta, para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad entre los profesionales de Telefónica.
El contenido del nuevo Convenio Marco gira en torno a la formación y empleo de personas con discapacidad, la promoción de las tecnologías al servicio de la accesibilidad, fundamentalmente para las personas mayores y/o con discapacidad, y el desarrollo conjunto de nuevos negocios que tengan en el mundo digital un elemento fundamental para su despliegue.
Adicionalmente, el convenio incluye otras áreas de trabajo conjunto relacionadas con actividades de comunicación externa, y de sensibilización interna en Telefónica, la mejora de la accesibilidad en los canales de venta, la educación inclusiva, la publicidad accesible o el emprendimiento tecnológico accesible.
El acuerdo contempla la reserva de un 5% de las becas Talentum de Telefónica para personas con discapacidad, con el objetivo de facilitar el acceso a una formación de calidad, único camino para conseguir que estas personas puedan acceder al mercado de trabajo en igualdad de condiciones.
Telefónica quiere ser un ejemplo de Diversidad, reflejo de la sociedad en la que opera, y para ello considera imprescindible fortalecer su capacidad de innovación incorporando talento diverso. La firma del Convenio Inserta supone un importante avance, ya que contempla la integración trasversal de la discapacidad en la compañía, tanto en el ámbito de negocio como a través de sus profesionales, mediante la contratación de personas con discapacidad.
Para conseguir estos objetivos, el Convenio Inserta contempla la incorporación de talento con discapacidad en Telefónica, la mejora del conocimiento sobre la discapacidad y la diversidad entre los empleados, el diseño de formación específica acorde con las necesidades de la empresa al objeto de garantizar la sostenibilidad del empleo generado y la normalización de las personas con discapacidad en la compañía.
Así mismo, el Convenio Inserta conlleva la adhesión al Foro Inserta Responsable, espacio de participación e innovación sobre la responsabilidad social empresarial y sobre la inclusión social de las personas con discapacidad. Además, apoya a las empresas a maximizar los beneficios que aporta la incorporación de la discapacidad en sus estrategias de negocio, y a posicionarse como entidades comprometidas con la gestión de la diversidad.
RRHHpress.com
