Recursos Humanos RRHH Press. DISA, primera compañía canaria de distribución de productos energéticos y primer operador independiente de estaciones de servicio con más de 540 puntos de venta, participa en una campaña de sensibilización a nivel nacional a favor de la eliminación de la violencia de género en la que implicará a sus aproximadamente 3.000 empleados, así como a sus colaboradores y clientes en todas las comunidades autónomas.
De este modo, la compañía de distribución ha querido sumarse a la campaña institucional 'Hay Salida a la Violencia de Género', con la que el Gobierno quiere conmemorar hoy, 25 de noviembre, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres de las Naciones Unidas.
Con motivo de esta iniciativa, DISA ha habilitado expositores con mensajes e información sobre este problema en sus 382 centros de trabajo propios. Además, ha hecho extensivo a sus colaboradores la participación en esta campaña lo que añade aproximadamente otros 220 centros de trabajo, con lo que en total llega a casi 600 centros en Península, Ceuta y Canarias.
Esto incluye las más de 540 estaciones de servicio que DISA tiene en Canarias pero también en el resto del territorio español a través de la red de estaciones Shell de la que es propietaria en nuestro país.
Así mismo, todo el personal que trabaja en DISA y en las empresas colaboradoras está invitado a lucir en su vestuario la chapa diseñada para la ocasión. De este modo, aproximadamente unos 5.000 profesionales, con presencia en todas las comunidades autónomas, podrán ser embajadores DISA de la campaña y llamarán la atención de sus clientes sobre el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
DISA demuestra públicamente así su compromiso con el apoyo a las víctimas de violencia de género, si bien es cierto que la compañía ya lleva a cabo diversas acciones en esta área, sobre todo centradas en garantizar la autonomía económica de las víctimas. En este sentido, se ha enfocado en la formación de mujeres víctimas de violencia machista en colaboración con organizaciones no gubernamentales especializadas.
Profesionales de Recursos Humanos de DISA forman a mujeres para mejorar sus opciones de inserción laboral, aportándoles conocimientos esenciales para afrontar una entrevista de trabajo con éxito. De forma teórica y práctica, el personal técnico de DISA les muestra cómo elaborar un buen currículum, recomendaciones sobre indumentaria, formas y expresividad a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. “Con proyectos como estos, queremos aumentar las oportunidades que tienen para romper el círculo de violencia e iniciar una nueva vida”, ha asegurado el director de Recursos Humanos de DISA, Juan Vicente Díaz.
Por otro lado, DISA se unió en 2015 a la iniciativa 'Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género', promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Este proyecto pretende la unión de esfuerzos y la coordinación de actuaciones para mejorar los resultados de las medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia y la concienciación para sensibilizar a la sociedad.
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