Recursos Humanos RRHH Press. Microsoft sigue reforzando su compromiso con la diversidad y la inclusión y, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, ha recibido en sus oficinas de Madrid a Alfonso Alonso, Ministro en funciones de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y Rosa Urbón Izquierdo, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Durante la jornada, las autoridades han podido comprobar los resultados de la apuesta de Microsoft por la captación del mejor talento, fomentando la diversidad, para entender y representar la sociedad actual y a sus clientes.
Por encima de la media en representación femenina
En España, las mujeres representan el 18% de los profesionales del mundo de la tecnología. Solo el 19,2% de los trabajadores del sector TIC tiene a una mujer como jefe. Microsoft se encuentra, en este apartado, por encima de la media.
Durante su primer semestre del año fiscal -de julio a diciembre-, la contratación femenina ha sido de un 28,9%, lo que eleva a un 36,1% el porcentaje de mujeres en su plantilla. En el comité de dirección este porcentaje es de un 42%.
Lo que diferencia a Microsoft es que se trabaja en una triple perspectiva: reclutamiento, entorno laboral flexible y desarrollo profesional. Microsoft ha establecido políticas de reclutamiento para asegurarse de contratar el mejor talento disponible.
El perfil profesional, las capacidades personales, el conocimiento y la experiencia son los únicos factores que se tienen en cuenta en cualquier proceso de selección de un directivo o a la hora de realizar una promoción.
Al menos una mujer entre los seleccionados finalistas
Pero la compañía entiende que este talento debe ser diverso, por lo que fomenta la presencia de mujeres en todos los procesos de selección, procurando que siempre haya al menos una mujer en la terna finalista, con el fin de asegurarse de que la búsqueda incluye también talento femenino. En este sentido, Microsoft ha puesto en marcha diferentes iniciativas orientadas a atraer mujeres con talento a la compañía, facilitando su balance entre vida personal y profesional y ofreciendo programas de liderazgo y oportunidades de desarrollo en su carrera.
Así mismo, ofrece a sus trabajadores un entorno laboral que permite a las personas, sin distinción entre hombres y mujeres, un correcto desarrollo personal y profesional. Bajo el lema 'Mi oficina está donde yo estoy', la compañía aboga desde hace más de 12 años, por una cultura de responsabilidad flexible, que promueva la diversidad y la inclusión.
Microsoft ha comprobado que un trabajador que tiene la oportunidad de trabajar de forma flexible encuentra muchas más facilidades para conciliar su vida laboral y personal, lo que mejora la motivación del empleado, que repercute positivamente en su productividad.
“La misión de Microsoft es potenciar a las personas y a las organizaciones, ayudándolas a alcanzar sus metas, independientemente de su género, o de cualquier otro tipo de consideración personal. Asegurar que los procesos de selección sean equilibrados, fomentar planes orientados al desarrollo profesional y promover un entorno laboral flexible, son los ejes de la estrategia de diversidad de la compañía”, señala Pilar López, presidenta de Microsoft España.
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