Recursos Humanos RRHH Press. Una empleada de CaixaBank, a través de la Asociación de Personal de “la Caixa” (la Soci) ha colaborado con el Proyecto Coach, liderado por Fundación Exit. La profesional de la entidad, ha aportado su labor y experiencia con el objetivo de mejorar la ocupabilidad de los jóvenes a través del coaching (entrenamiento personalizado y confidencial) y del mentoring (desarrollo de las aptitudes de acuerdo con el potencial).
Según ha informado la entidad financiera, se trata de una iniciativa que busca mejorar la integración escolar y la situación de rechazo laboral de los jóvenes de entre 16 y 19 años en condiciones de vulnerabilidad a través de métodos de coaching y mentoring.
Ya es la segunda edición del proyecto con participación de la Asociación de Personal de “la Caixa”. El año pasado se realizó con mentores en Zaragoza, Madrid y Barcelona, y este año en Madrid y Barcelona. Próximamente se abrirán ediciones en Sevilla y Palma, y se repetirá la iniciativa en Zaragoza, Madrid y Barcelona.
El proyecto está dirigido a entidades que demuestran una sensibilidad social y quieren involucrar a sus miembros en una acción solidaria concreta durante un tiempo limitado. La Fundación Exit forma a los miembros de estas entidades, entre ellas la Soci, para que puedan ser coach de estos jóvenes.
De este modo, el joven tiene la oportunidad de conocer el mundo de la empresa por dentro, y , si es posible, también su vocación. La idea es motivarle para que continúe su formación profesional. Por otro lado, la relación con estos jóvenes también enriquece a los formadores, que pueden aprender muchas cosas y a la vez les obliga a activar nuevas competencias y habilidades de comunicación, de liderazgo, etc.
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