Recursos Humanos RRHH Press. La firma sueca de moda, H&M, acaba de publicar su 14º informe de sostenibilidad, que recoge las acciones llevadas a cabo por la compañía en este ámbito en 2015.
El informe muestra un continuo incremento del uso de materias primas más sostenibles y una firme apuesta en el uso de energías renovables. Además, H&M destaca la firma del acuerdo marco global con el sindicato IndustriALL e IF Metall.
“Tenemos como objetivo convertirnos en una empresa con un modelo 100% circular. Mantenemos un continuo diálogo con expertos y otras partes interesadas para organizar un calendario de hitos que nos llevará a conseguir este gran objetivo. Esto nos servirá para poder liderar un cambio hacia una moda totalmente circular y sostenible”, asegura Anna Gedda, directora de sostenibilidad de H&M.
El 14º informe de sostenibilidad de H&M subraya éxitos y logros, pero, además, marca futuros retos del ciclo de los productos.
Pasos hacia una moda 100% reciclada y de otras fuentes sostenibles
H&M trabajará cerca de especialistas para promover el uso exclusivo de materiales reciclados y otros materiales sostenibles. La compañía aumenta el uso de materiales de origen sostenible, que ya representan el 20% del total de su oferta comercial.
Como el algodón es un material muy frecuente en la producción textil, H&M también aumenta gradualmente el uso de algodón de origen sostenible. El algodón orgánico, el algodón reciclado y el procedente de la iniciativa Better Cotton, suponen un tercio de todo el algodón que H&M ha usado en 2015.
El algodón reciclado proviene de prendas que se recogen, por ejemplo, del programa de recogida de ropa usada de las tiendas H&M. Si mismo, se ha utilizado el equivalente a 90 millones de botellas de plástico en la producción de prendas de poliéster reciclado.
78% de energía renovable
Por otro lado, el porcentaje de uso de energía renovable por parte de H&M ha aumentado del 27% en 2014 al 78% en 2015. Al mismo tiempo, el total de emisiones se han reducido en un 56% comparado con 2014. Esta gran reducción se ha debido en gran medida a la apuesta por energías renovables.
Acuerdo marco global con sindicatos
H&M ve un desarrollo positivo en el camino emprendido hacia unos salarios más justos. Como parte de su estrategia de salarios justos, H&M firmó un acuerdo marco global con el sindicato IndustriALL y el sindicato sueco IF Metall.
Conjuntamente se busca un fructífero diálogo entre empleadores y empleados en las fábricas proveedoras de H&M. Esto da soporte al ya existente trabajo que se hace internamente para promover la libertad de asociación, la negociación colectiva y la resolución de conflictos de forma pacífica, todos necesarios para promover salarios más justos.
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